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一、特别关注
卫生部高强部长莅临北大医学网络教育学院指导工作
2007年3月21日，北京大学医学网络教育学院三楼会议室花团锦簇、春意盎然。卫生部高强部长、蒋作君副部长，卫生部办公厅尹力主任、人事司秦小明司长、规划司赵自林司长、科教司刘雁飞司长、医政司周军副司长等领导，莅临网络教育学院听取汇报并指导工作。全国人大常委会副委员长、医学部主任韩启德院士亲临会场。北京大学常务副校长、医学部常务副主任柯杨、党委书记敖英芳、副主任李鹰等医学部相关领导及网络教育学院主要领导等20余位同志参加了会议。
下午3时许，高强部长等卫生部领导在网络教育学院高澍苹院长的陪同下，拾阶而上，兴致勃勃地观看了学院院史墙，并仔细询问学院的办学情况。
汇报会上，李鹰副主任受医学部的委托，向高强部长等卫生部领导汇报了北医系统远程教育的情况，并重点介绍了网络教育学院自2000年正式成立以来，利用现代远程教育技术，整合医学部各学院优秀教育资源，致力服务于成人卫生从业人员的在职教育。
李鹰副主任首先从办学规模、学习站点建设、师资力量、教学资源建设和技术保障等方面阐述了网络教育学院的办学特色。
网络教育学院教育规模位居国内同行前列，一是成人学历教育现已培养各类卫生人才21400余人，其中包括历年毕业生7100人；二是培训各类卫生在职人员达30余万人次，学员大部分来自县市级医院和农村乡镇医院；其中有2000名中初级医院院长接受了MBA培训。
网络教育学院建立的校外学习点已经基本覆盖全国各省市区。共设有学历教育校外学习中心（站点）有68个，遍及全国26个省市区；与100余所医院建立在职培训合作关系，遍及全国18个省市区；其中有很多站点设在中西部地区。
网络教育学院现有745名专兼职教师，其中拥有高级职称的占60％，师资主要来自北医本部和附属医院。网络教育学院十分重视教学资源建设，已开发4个专业共计146门的学历教育课程，以及22门学科共计1134个学时的在职培训课程。
李鹰副主任还特别介绍了《医学概述--走近医学》课程，这是网络教育学院基于医学远程教育特点、运用自主创新的课程开发模式新近开发的一门课程，韩启德副委员长高度评价该课程的创新意义，高强部长和其他领导翻看了《医学概述--走近医学》教材，表示出浓厚的兴趣。尔后，李鹰副主任高度总结网络教育学院几年来的办学体会，一是树立质量品牌意识，二是坚持社会效益第一，三是努力争创一流标准。她还进一步描述了网络教育学院的发展目标：让“人人享有优质的医学教育”。她强调，医学学科需要终生不断地跟踪和更新先进技术。医学学科的继续教育，通过远程学习是能够取得预期效果的。网络教育学院已经创建了一个很好的平台，如何利用这个平台，进一步开发整合医学教育资源，不仅有学校内部的教育资源，还有国内国际优质的教育资源。在规范和完善学习站点建设的基础上，将这些优质的教育资源向全国各地辐射，深入到基层和乡村发挥应有作用。
汇报结束时，李鹰副主任引述了温家宝总理、韩启德副委员长、高强部长等领导关于发展农村卫生事业的讲话精神，以及卫生部的有关远程医学教育的文件规定。最后，李鹰副主任明确表示，医学部以及网络教育学院将时刻牢记自己的使命，办大学要服务于社会，愿意为基层和农村培养更多更好的医学卫生人才，主动为政府分忧，为人民健康服务。汇报结束后，高强部长认真询问了网络教育学院在课程设置、考务管理等方面情况，并就如何进一步扩大远程教育范围征询了意见。与会领导围绕农村在岗医生培训工作进行了深入探讨。韩启德副委员长指出，下一步乡村医生培训应该放到重要位置。培训可以分为两类，一类是专升本学历教育，一类是非学历在职培训。他还向大家介绍，在美国就是通过远程教育手段培训乡村医生。
高强部长充分肯定利用远程教育推广优质教育资源是一个发展方向，指出乡村医生培训要积极探索适宜的运作模式，要注重学习过程管理和保障教育质量。当高强部长听到网络教育学院培养的学生考上正规医学院校的研究生时，当即风趣地对网络教育学院人才培养工作给予肯定和支持。
汇报会只有短短20分钟，但卫生部和大学领导的关切之情与期望之心，已是充盈了网络教育学院的每一个角落，这也必将指引着网络教育学院奋发图强、不断前行。大家纷纷表示，要认真领会贯彻卫生部及医学部领导的指示精神。在做精做细学历教育的同时，努力探索以农村地区和城市社区卫生从业人员为主要服务对象的远程医学教育模式，重点做好远程医学继续教育工作，为建构医疗卫生人员终身学习体系贡献力量。
（医学网络教育学院供稿）
医学部副主任、北京北医投资管理有限公司董事长李鹰
在北京北医投资管理有限公司、医学部产业管理办公室
2007年第一季度经济形势汇报会上的讲话（摘要）
（2007年4月28日）
医学部的投资管理公司，对下属企业的管理越来越规范并向专业的方向发展。因此，我们为什么开今天这个分析会，请大家认真的思考。
从去年开始，我们作为医学部的投资管理公司（下面简称为“总公司”）对所属的各个企业经营管理情况，采取了半年一次的经济状况汇报会的形式，到去年底，总公司对各个企业的管理和经济情况有了比较全面的了解，对完成上缴学校资金也有了一定的把握。从今年开始，总公司要每一个季度召开经济指标完成情况汇报会，这是基于这样几个方面：
一、这是总公司管理的责任
总公司从2002年底成立到现在，根据国家的政策并且结合我们的实际，逐步在清晰管理的目标、内容、范围和责任。2004年我受学校委托任董事长，几年来我一直强调怎样统一认识，规范管理，真正明确企业和公司的治理结构等等问题。通过这几年的实践，我们按照国家和大学对企业管理的政策，完成了企业与学校防火墙的建立，也就是我们总公司代表着学校在规范和管理我们过去各种类型的企业；并通过对这些企业的清理整顿、分类、剥离，逐渐清楚了总公司总的目标和下属企业业务板快怎样结合等具体内容。总公司的管理目标就是对学校给予各个企业的国有资产，包括无形、有形和资源等等在内的所有资产，管理和经营的情况如何，对此我们要有科学的分析和综合的管理，这就是总公司的管理责任所在。这是第一点，总公司在宏观调整以及实现总的目标上，要分阶段了解各个企业和总公司目标实现的进展情况。
第二点，从总公司的管理职责看，应该给各分公司搭建一个交流平台。从大的目标看，我们各个企业完成的工作情况怎样，在这个平台上展示一下，其目的是围绕着总公司的大目标，逐渐形成既有大北医的系统作战，又有各个企业特点的信息交流。我们在2004年明确提出适应我们自己特色的五个业务模式：非主系列的教育和培训、与医疗相关的辅助业务、房产管理、制药和出版。现在医大时代科技公司（网络教育）和华厦福康公司（在职教育培训中心）这两年做的非常好，从严格意义上讲，这两个公司都是与我们教育联系在一起的，并不是真正意义上的企业，只是都在管理的模式上，采取企业的管理模式，这也是一种管理的创新。而且在共同面对教育培训面临的问题时，高总、孟总经常在一起沟通、交流，相互研究和探讨解决问题的办法。也正是在这种不断的交流中，她们的理念越来越接近，可以说正在朝着一个方向走，因此，如果说我们现在就让他们组合在一起，我想，从学校的利益和工作大局上，都不会产生人为的纠纷，这就是我们正在做和将来要做的大的教育集团公司。只有这样，我们才能有更大的能力在教育培训市场上立足。按着这个思路，我们其他的公司，都要往这个方向靠拢。总公司和各个企业，都要从市场和我们自己的生存空间以及社会发展变化去思考问题。
第三点，通过这样的平台交流，总公司对于下属企业遇到的困难、问题要进行协调、指导和帮助，这是总公司必须要担负的责任。我刚才已经讲了，我们许多企业的生存与发展都摆脱不了体制的制约，那么怎样去协调企业与学校有关部处之间的关系，怎样去合理合法的帮助解决遇到的巨大困难和问题，总公司要想办法去协调，这是我们管理团队每一个人的管理责任，管理团队要充分发挥聪明和智慧，要善于借助我们专业管理的“外脑”，与此同时，总公司也从下属企业的汇报中，找到自己的问题，及时调整和改变。总公司要把注意力放在分析问题，研究政策上来，对可以控制的问题，要提前预测和分析并且及时做出方案。不知道大家是怎样理解和认识经济学家与企业家两者之间的关系，我想，我们总公司和各个企业，在某些程度上就是经济学家和企业家的关系，即理论研究和市场实践的有效结合。
投资管理公司今后就要在这样几个方面加强对企业的管理和总公司自身人员的思想观念、综合素质、管理职责等调整。
二、下属各个主要公司对总公司的责任
上周三，大学张国有副校长到医学部听取企业工作的汇报，我和张校长说，我们医学部的各个公司或是企业，与大学的几大公司不在一个层次上。大学在清理整顿校办企业，已经明确分出哪些是学校可以控制的一级公司，比如方正、青鸟、科技园等等。我们现在还没有形成这样的公司。过去我们各个企业名义上在总公司的管理下，实际上各自为政。我个人认为，在大的管理理念上，我们是要有统一的管理政策，也就是学校的大原则；但是各个企业在市场上，应该是既有各自为战，又能相互借力系统作战。因此，总公司下属企业分阶段汇报经济情况是职责所在，也是对学校总公司的负责。其次，各个企业和分公司，在这个交流平台上介绍自己和展示各自的公司，从管理的模式、方式和经营内容以及业务发展等等，通过相互交流，彼此可以借鉴并寻找自己发展的机会以及与其他企业合作的新的增长点。
三、汇报会是我们总公司和各个企业之间，上下统一理念、规范管理的一个大平台
从总公司的层面上讲，不仅要听取下属企业的汇报，同时最重要的是向下属企业讲解政策、抓市场机遇、谈经营管理。我们的各个企业，要在北医这个大的理念上，结合自己的特点和实际去做企业，只有理解了大的政策，并且结合社会现实，我们的企业才能发展。目前，经济变数很多，我们上下的思想认识必须要有相对的一致，还必须敏锐地捕捉到国家对高校企业政策的变化。我们注意到现在国家提倡科技成果转化和加强项目科研协作，那么我们怎么去做是必须要考虑的。我想在这里再一次强调大家要读书学习，比如，我们对国有企业股份制的管理变化要搞清楚，对企业的治理结构如董事会、监事会、股东会的作用和职责要真正清楚，我们不应该只是了解皮毛和表面的东西，对内在的、相互之间的关系要有准确的理解，这样，我们的各个企业内部管理才能有效。另外，我们总公司要开始思考并研究对学校派出到公司工作的人员的监管问题，要明确职责，加强管理，不能失职。
最后，我想和大家谈一下今后的发展
我们产业三年的调整，是坚决执行大学和医学部对校办企业关停并转的方针，从转变思想观念入手，一直到合理安排分流人员，产业的管理团队做出了巨大的工作和努力，而且成效非常明显。接下来的调整等工作，面临的困难会更多，我们的各级管理者必须清楚的认识到这一点，并且要不折不扣地执行国家和学校关于产业的政策。
我每次和大家谈企业的发展时总要提到我们必须清楚自己是在什么背景下做事，还是回归到我们是干什么的这个问题。因为我们是大学，我们的主要任务是办大学，创建一流大学，因此，我们不能脱离这个背景去单单谈企业。我们的企业要适应市场的需要，又要和学校的发展相匹配，五个方面的领域是我们多次研讨过的。其中，我们已经比较成熟的是出版领域。出版虽然现在并没有划入到产业系统管理，但是国家和大学已经很明确是国有独资的企业管理。因此，我们总公司要研究，对这种意识形态领域的、国有独资的企业，怎样给予政策上的指导和管理。非学历教育以及和教育相关的各类培训，我们在这个领域，也已经做出了许多成绩，比如网络学院和在职培训中心，都是以一种传授知识、注重社会效益为理念、为主导，注重教学质量和培养人的质量。在教育这个领域，我们只是采取公司式的管理，把我们有效的资源合理整合，在大学创一流的理念下，借助先进的管理理念和方式，结合社会对教育培训的极大需求，真正做到社会效益和经济效益并重。可以说，我们在教育相关方面的整合已经初露倪端，合起来能做的更大更强，现在没有合，也要从政策等方面一致，这样从办学的角度也就更加规范了。房产物业的业务模式已经非常清晰了，我们代表学校管理那些可以划归到房产物业的资源，但是怎样在这些房产资源中，实现真正的物业管理，目前我们还有很大的差距。产业楼作为写字楼，我们做了一些工作，但是管理、服务、配套设施都没有跟上，我们该向职业的管理过渡了，相关人员该到位的要到位。和医疗相关的领域，我们目前遇到很大的问题，主要是国家政策方面的。因此，总公司的管理人员要加快研究政策，提出具体的方案。制药方面，总公司要认真考虑。
到现在为止，今年的第一季度已经过去，我们清楚了第一季度的状况之后，要下大力研究总公司和各个下属企业的调整，加快关停并转的步伐，加大对各个企业派出人员的监管力度，加大对市场和国家政策的研究，引进、招聘更强的专业性人才，来迅速调整总公司的管理人员结构，把总公司调整为一个真正意义上的国有资产管理集团，确实不给学校带来风险并承担起监管的职责。这项工作，今年要尽可能的完成。
大家对调整和改革要真正全面去理解，要站在国家、学校总公司调整的大格局上去理解。我们说，我们是大团队，要有大公司的概念，要在大系统的理念和管理下单兵作战，一定要学会既要有团队的战斗力，也要有尖刀班的能力，系统和单兵一定要结合在一起，在市场上打出我们北医自己的品牌。
最后，推荐大家读一篇文章：《河过了一半，对岸的景象很清楚》，我希望大家可以从文中体会中国要建立什么样的经济模式，进而延伸思考我们的学校朝什么方向发展，校办的企业该怎么去做，我们就可以理解为什么要做这些调整和改革。我知道大家都很不容易，不管怎样，在学校发展的历史上，不会忘记大家。
二、政策法规
高校产业改革改制 有关问题解答
问：组建高校资产公司从法定意义上讲，其性质是国有独资公司还是一人独资公司？高校产业改革改制中应组建哪种形式的资产公司？组建过程中应注意哪些问题？
答：《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》中要求各高校尽快组建国有独资的资产经营公司，是为了规避高校因发展产业可能遇到的市场风险而承担无限连带责任。资产经营公司是从公司经营目的上划分而来的概念，并不特指法定的公司类型——国有独资公司。按照新《公司法》规定，公司基本类型只有两种：即“有限责任公司”和“股份有限公司”，其中“有限责任公司”又分为“国有独资公司”和“一人公司”两种特殊类型。高校经营性资产是国有资产，本次改制应当设立国有独资性质的资产经营公司。但是，新《公司法》中，国有独资公司有特定的内涵，高校企业目前很难符合相应要求。在国务院就教育部、财政部、国有资产监督管理委员会等对高校企业国有资产的监督管理职能划分尚无明确规定的情况下，高校资产经营公司登记为国有独资公司存在一定的法律障碍。因此，高校产业在改制时设立一人公司（法人独资有限公司）是合法合规的，比较符合高校企业的实际状况，而且有利于改制顺利进行。
新《公司法》第六十四条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产是独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。为达到校企风险相隔离的目的，高校应注意，在资产公司设立中一定要严格缴纳出资或合法合规改制，还要建立完善的制度保证公司设立后规范运营，做到人员、资产、财务分开，机构、业务独立，不得相互拆借资金和相互担保。在改制中要聘请相关中介机构出具法律意见书，并在设立后的运营中进行辅导和规范，确保各项制度建设完善、落实并提交法律意见书。
问：根据新《公司法》，国有独资公司的章程是由国有资产监督管理机构来制定的，那么“国有资产监督管理机构”所指的是国资管理部门、教育主管部门、还是学校资产管理部门？新《公司法》中还指出，董事会成员中应当有公司职工代表，且应由职代会选举产生，资产经营公司也必须这么做吗？
答：教育主管部门是高校国有资产监督管理机构。高校独资公司的章程应当由董事会制订，教育主管部门授权学校批准。学校报教育主管部门备案。作为国有独资性质的一人公司，性质仍属国有。可参照新《公司法》第四十五条规定，董事会成员中应当有公司职工代表。
问：校办企业的资产（包括股权）无偿划转的最终审批部门是什么单位？是国资管理部门、还是教育主管部门？
答：根据国有资产分级分工管理的原则，在现行国有资产管理的架构下，教育主管部门是高校企业的国有资产监督管理部门。校办企业的资产（包括股权）无偿划转的审批部门是教育主管部门，并需经同级财政（国有资产管理）部门备案。
问：根据国资委《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》的规定，提供划转基准日的审计报告或清产核资结果批复文件都行，而根据《高校产业改革改制指南》中要求，无偿划转要提供划转基准日的财务报告、年度审计报告、基准日净资产审计报告、还是清产核资专项审计报告？审计报告和清产核资结果批复文件，二者都行还是缺一不可？
在这次改革改制工作中会涉及股权转让，如学校资产转至资产经营公司，企业板块整合所引起的内部转让、改制中引进的外部出资人，以及改制中根据需要需定向确定受让人等问题，是否可以不通过产权交易来完成？又该如何操作？
答：从“国有产权无偿划转”的要求来看，划转基准日审计报告或清产核资结果批复文件二者都行。“校办企业规范化建设工作”要求的不仅是产权无偿划转，如果现有企业的潜亏、不良资产等问题没有解决，就将其产权无偿划转至资产公司，将会造成资产公司先天缺陷。所以在“校办企业规范化建设”工作中，无偿划转的前提是要提供划转基准日的清产核资结果，将原有校办企业存在的问题彻底解决掉，才能真正设立起高校与企业之间的“防火墙”。
如果企业没有任何潜亏挂账和不良资产等因素，审计报告中对企业净资产的认定可以作为划转的依据，可以代替清产核资结果。
如果企业有潜亏挂账和不良资产因素，若在产权划转前处理掉，就必须作清产核资，一般的审计报告是不能代替的。因为只有在清产核资的工作中才会对不良资产收集证据，进行不良资产和潜亏挂账的认定，在经国有资产监督管理部门批准后核销处理，从账面上核减不良资产。
高校经营性资产在改制中的产权转让行为，可随改制总体方案一同报送教育主管部门批准；转让行为较多或数额较大的，可以分步报批。
高校经营性资产在改制中的产权转让标的，必须按照《企业国有产权转让管理暂行办法》的规定聘请有资质的资产评估机构进行资产评估，并聘请律师事务所出具法律意见书。
高校资产公司设立后，要按照国家有关规定，制定所属企业的国有产权转让管理办法，并报教育主管部门备案；研究、审议控股子企业的重大国有产权转让事项，报教育主管部门批准；决定其他参股子企业的国有产权转让事项并报教育主管部门备案。国有产权转让应当合法合规进行。具体实施细则，包括是否需由主管部门指定的产权交易专门机构进行公示，将由教育部制定。
问：校企改制工作中为什么要进行清产核资？
答：根据《国有企业清产核资办法》（国资委1号令），清产核资的目的是：真实反映企业的资产及财务状况，完善企业基础管理，为科学评价和规范考核企业经营绩效及国有资产保值增值提供依据。校办企业改制的任务之一是成立资产经营公司，代表学校承担校办企业的资产保值增值责任，校企改制工作中清产核资的意义主要是：
（一）摸清校办企业家底，明确以学校名义对外投资企业的户数及经营情况；
（二）全面清理资产，确认校办企业中的经营性资产和非经营性资产；
（三）理顺学校对外投资关系，明确对外投资比例、内容，明确企业的产权
归属；
（四）解决历史遗留问题，核销不良资产，挤掉校办企业会计报表的“水份”；
（五）核定权益，为签订保值增值指标奠定基础，为新组建的资产经营公司
确定实际投入资本的金额；
（六）规范企业会计核算和财务报告制度，真实反映企业经营能力。
问：哪些企业可以不进行清产核资？
答：根据《国有企业清产核资工作规程》（国资评价［2003］73号）第十条 企
业所属子企业可以不列入参加清产核资工作范围，直接以企业账面数作为企业清产核资工作结果：
（一）子企业新成立不到1年的；
（二）子企业因某种特定经济行为在上一年度已组织进行过资产评估的；
（三）子企业资产、财务状况良好，经财务审计确实不存在较大资产损失或
者潜亏挂账的。
问：对于企业所属控股或相对控股，但无实际控制权的被投资企业，及企业
参股，但有实际控制权的被投资企业的清产核资工作该怎样进行？
答：根据《国有企业清产核资工作规程》（国资评价［2003］73号）有关规
定，除第十条（同上，省略）中列示的符合相关条件企业所属子企业可以不纳入清产核资范围外，企业及所属子企业原则上应全部纳入清产核资范围，因此：
（一）企业所属控股或相对控股但无实际控制权的被投资企业，应由企业作
为其所属子企业统一纳入清产核资范围；
（二）企业参股但有实际控制权的被投资企业，也应由企业作为其所属子企
业统一纳入清产核资范围；
（三）对于企业参股且无实际控制权的被投资企业，企业不应将该被投资企业纳入清产核资范围，而应由企业在清产核资中进行该笔长期投资的清理。
问：对于关闭、停业等难以持续经营的企业将怎样进行清产核资工作？
答：根据《国有企业清产核资工作规程》（国资评价［2003］73号）的有关规定，对于关闭、停业等难以持续经营的企业，原则上也应全部纳入清产核资范围；但对于因客观原因难以开展清产核资工作的，应向国资监督部门提出申请，经国资监督部门批复同意后可以不作为单户纳入清产核资范围，而上述企业的投资企业应进行长期股权投资清理，并在限期内将清理后资产及财务状况报国资监督部门备案。
问：高校所属的三级、四级、五级等子企业是否需要进行清产核资？
答：只要是高校全资或控股的企业都要进行清产核资，不论企业的级次。
问：哪些资产损失可以用中介机构的经济鉴证作为损失申报的证据？
答：《国有企业清产核资经济鉴证工作规则》（国资评价〔2003〕78号）第十三条 企业在清产核资工作过程中，对于清查出的下列损失及挂账，应当委托中介机构进行经济鉴证：
（一）企业虽然取得了外部具有法律效力的证据，但其损失金额无法根据证据确定的；
（二）企业难以取得外部具有法律效力证据的有关不良应收款项和不良长期投资损失；
（三）企业损失金额较大或重要的单项存货、固定资产、在建工程和工程物资的报废、毁损；
（四）企业各项盘盈和盘亏资产；
（五）企业各项潜亏及挂账。
问：如果没有任何证据，是否单凭中介机构经济鉴证就可以作为损失申报？
答：中介机构的经济鉴证也是需要证据的，根据《国有企业清产核资经济鉴证工作规则》（国资评价〔2003〕78号）第十四条 在企业损失及挂账经济鉴证工作中，中介机构和相关工作人员应当实施必要的、合理的鉴证程序：
（一）督促和协助企业及时取得相关损失及挂账的具有法律效力的外部证据；
（二）在企业难以取得相关损失及挂账具有法律效力的外部证据时，中介机构及相关工作人员应当要求企业提供相关损失及挂账的内部证据；
（三）中介机构赴工作现场进行深入调查研究，取得相关调查资料；
（四）根据收集的上述材料，中介机构进行职业推断和客观评判，对企业相关损失及挂账的发生事实和可能结果进行鉴证；
（五）通过认真核对与分析计算，对企业相关损失及挂账的金额进行估算及确认；
（六）对收集的上述材料进行整理，形成经济鉴证材料；
（七）出具鉴证意见书。
以及第十六条 在企业损失及挂账经济鉴证工作中，中介机构及相关工作人员必须认真查阅企业有关财务会计资料和文件，勘察业务现场和设施，向有关单位和个人进行调查与核实；对企业故意不提供或者提供虚假会计资料和相关损失及挂账证据的，中介机构及相关工作人员有权对相关损失及挂账不予鉴证或者不发表鉴证意见。
转载自国家教育部网站
三、动态点击
（一）产业工作会议摘要
北医投资管理有限公司、产业管理办公室
召开2007年第一季度经济形势汇报会
2007年4月28日上午，北医投资管理有限公司、产业管理办公室根据全年工作计划和各企业实际情况，召开了2007年第一季度经济形势汇报会。
投资公司董事会、监事会成员，网络学院、在职教育培训中心、远程医疗中心、留学生公寓、会议中心及投资公司下属分公司的负责人参加了会议，会议由投资公司副总经理侯利平主持，各企业负责人分别就2007年第一季度经济情况、目前在经济运作过程中的优势与存在问题进行汇报，产业办公室副主任郭洪同志就产业楼房屋管理出租及预期收益做了说明。
医学部副主任、投资公司董事长李鹰出席会议并做重要发言，她首先总结了各企业第一季度的经济形势，既有乐观的，也有困难的，还有问题的，但对年度的经济指标预期收入给予了肯定，她指出，如果没有特殊情况，这是一个保守的数字，按照预期目标，完成没有问题，还应该有所突破。召开季度经济形势汇报会是投资公司规范管理、明确定位，该管什么？怎么管？以及承担规避学校风险的责任，同时建立信息交流的平台。对于面临的困难、问题要进行认真分析总结，要借助“外脑”的力量，逐步形成以五大板块为主的“一级公司”，同时也要明确“一级公司”对总公司的责任。在今年的工作中，要加快企业关、停、并、转；加大对各企业派出人员的监管力度；加强对市场、国家政策的研究解读和学习；引进、招聘更强的专业性人才，调整总公司企业管理的人员结构，进一步推进改革。她还指出各企业要站在国家、学校和总公司的大局下，在“大团队”、“大系统”理念管理下，具备单兵作战的能力。会上李鹰董事长又一次强调了学习的重要性，她希望大家能够抓住机遇、发挥能力、展示才华，争取给学校更大的回报。
（产业综合办公室供稿）
产业管理办公室2007年工作要点
一、继续贯彻国务院58号文件精神，推进以“关、停、并、转”为主要内容的企业改制工作和学校资源的调整工作。
二、产业管理办公室作为学校国有资产的监管部门，将继续采取一系列法律措施，积极维护学校的名誉，遏制盗用校名等违规违法现象的蔓延，维护消费者的合法权益。
三、进一步加强国家对学校产业工作相关政策、法律法规的学习，加大企业职工职业化素质教育培养，在规范管理的基础上，确保国有资产的保值增值。
四、推动医学部产业规划的五大板块发展方向中相关企业的发展，做好调研，稳步实施。
五、在项目开展方面要做到有所为、有所不为，并与医学部科技成果转化办公室密切合作，提高医学部企业的科技含量和自主品牌。
六、继续加强对下属各类企业的指导和监督工作，加大对派出人员的监管力度以及相关调研工作，建立真正意义上的经营管理责任制，将企业逐步完全推向市场，接受市场的挑战。
七、继续补充和修订医学部企业的改革和管理政策，进一步完善各项管理制度，使企业有法可依有章可循，为企业提供良好的发展空间和政策环境。
（二）产业党总支、工会活动
产业党总支2007年工作要点
2007年党总支工作要继续以产业改革调整为中心，以科学发展观为指导，以加强党支部建设为抓手，以做好企业关、停、并、转中的思想政治工作为重点，发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用。
一、狠抓总支领导班子思想建设和作风建设。
开好“加强领导干部作风建设”专题民主生活会；坚持半年一次的中心组理论学习、“三重一大”、政务（企务）公开等制度；认真落实收入申报、报告个人有关事项等领导干部廉洁从政的各项规定。
二、从党支部调整和党员教育管理入手抓好组织建设。
以党建思想政治工作达标创先为契机，切实落实《北京普通高等学校党建和
思想政治工作基本标准》，推进党建工作规范化发展。根据企业的关停并转和人员变化，及时组建和调整党支部。加强对个别党员的教育管理。作好预备党员的教育、考察、转正和党员发展工作。
三、以强有力的思想政治工作保证企业改革稳步推进
产业两级党组织要在改革中发挥引领引导和保证监督作用。在企业关、停、并、转工作中监督制度的有效执行，同时注意作好关闭企业人员转岗分流和全员聘任工作的思想政治工作。
四、加强职业道德建设和企业文化建设，维护稳定，促进发展
充分利用《产业信息》、产业网、宣传栏等工具，作好产业改革方面方针政策的宣传，尤其要宣传好产业自身队伍中的员工识大体顾大局保稳定、讲团结讲奉献促和谐的精神和作风。
五、统战工作、工会工作、离退休老干部工作
加强与民主党派人士的沟通，发挥他们在产业工作中的积极性和创造性。
坚持党对工会工作的领导，特别是在和谐北医的建设中注意发挥工会组织职工的作用。
关心离退休老同志，有病看望，定期慰问，年末召开离退休人员座谈会。
产业工会2007年工作计划（摘要）
指导思想：2007年产业工会坚持以科学发展观为指导，继续贯彻围绕中心、服务大局的原则，加强理论研究，注重以人为本，充分调动广大职工的积极性，参与以制度建设、规范管理为抓手的企业改制重组工作，在企业与职工中搭建沟通与交流的平台，充分发挥基层工会小组的作用，为产业今后三年的发展奠定良好的基础。
主要工作目标：
一、加强工会自身建设，提高会员的整体素质。按照工会工作要求和“十一五”规划的重点，有组织有内容地开展学习活动，以团结队伍、凝聚人心为目的，以弘扬产业人精神为引导，创造产业工会工作的新局面。
1、认真学习国家及工会的各项法律、法规、规章制度，继续加强职工的教育培训，加强对下属各类企业的指导和监督，发挥工会四项职能，营造和谐的工作氛围，通过开展切实有效的学习活动来统一思想、提高认识、丰富知识，促进产业的改革与发展。
2、重视工会工作调研，完成“医学部企业外聘人员三险状况”调研报告，加大维护企业职工权益力度，促进建设和谐校园工作的开展。
3、认真贯彻“重心下移，激活基层”的工作方针，充分发挥工会小组长在产业改革工作中的作用，提高工会小组长的组织能力和协调能力，增强工会小组的活力。
二、重视职工思想教育，配合下属企业的清算与关闭工作，切实发挥工会作用，使职工思想认识更为统一。
三、进一步加强产业工作的宣传力度
充分利用各种宣传窗口，展示产业人的风采和产业的新气象。《产业信息》由季刊改为双月刊，在原基础上做适当改版，使产业动态更加及时、新颖；加强对产业网页的管理、完善。
四、从源头入手，参与修改、完善规章制度，使各项制度在规范企业管理中更具执行性。
五、积极组织参加学校工会的各项活动，并从中体会工会组织的和谐、健康、向上的氛围。
六、继续贯彻“民主管理、民主监督”的原则，坚持每年召开职工大会的制度，坚持厂务公开，维护职工的知情权。
七、做好女工工作和职工福利工作。
产业党总支召开“加强领导干部作风建设”专题民主生活会
2007年3月16日，产业党总支召开了“加强领导干部作风建设”专题民主生活会。医学部副主任李鹰、医学部纪委书记孔凡红、医学部组织部干部由由到会并做讲话。生活会由总支书记侯利平同志主持。
高度重视，精心安排。在时间要求紧的情况下，党总支把生活会作为产业整体工作中必须完成的硬任务，精心安排，保证按时召开生活会，注重质量，不走过场。为确保生活会质量，总支向各位委员发送了书面通知和学习材料，要求委员个人自学《党章》和胡锦涛、吴官正在中纪委第七次全会上的讲话，互相谈心征求意见，认真撰写发言提纲；强调要提前安排好工作，按时到会，不得请假。同时，总支通过党支部书记征求了广大党员的意见，委派产业办公室两名同志征求了所属单位主要负责人及民主党派人士对产业总支领导班子和班子成员个人的意见，所征求的意见原汁原味反馈给个人。各位委员把专题民主生活会作为梳理思想、查找差距、交流沟通的极好方式和途径，非常珍惜，大家克服工作任务繁重、路途远（亦庄经济开发区）和身体不适，按时参加生活会。
结合产业工作实际逐个进行对照检查。生活会上，各位委员对照胡锦涛总书记在讲话中提出的八个方面良好风气的要求，紧密结合产业工作的实际和群众所提意见，进行对照检查，认真回顾近年来个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，查找不足。既看到了产业领导班子坚持为“中心工作服务、回报学校”，带领产业团队推进关停并转工作方针的不断落实，也看到了在理论学习、观念创新等方面的差距。同时也提出了要进一步研究和探讨如何作好产业党建工作，特别是在股份制企业中党建工作的方法和途径。大家表示，要抓廉政建设促产业发展，作风建设不可忽视。
加强对党支部专题民主生活会的指导。要求党支部专题民主生活会同样要严格按照北京大学和医学部党委的要求进行，所属单位处级党员领导干部在所在党支部的民主生活会上进行对照检查。网络学院党支部3月22日召开了专题民主生活会，两位党员院长在会上进行对照检查，产业党总支书记侯利平和办公室副主任郭洪参加了该党支部的专题民主生活会。会前，党支部征求了部分职工的意见，进行了领导干部作风建设满意度调查，将群众意见汇总和调查表汇总反馈给领导干部个人。会后按要求将生活会纪要、原始记录复印件一并报产业总支。
（产业综合办公室供稿）
学习孟二冬 切实履行岗位职责 做好产业各项工作
------产业党员认真学习胡锦涛总书记给孟二冬女儿回信
按照北京大学和医学部党委要求，产业党总支组织了深入学习胡锦涛总书记给孟二冬教授女儿回信精神的专题组织生活会。
党总支将专题组织生活会作为一次对党员进行集中教育的活动，认真加以落实。召开党支部书记会进行专门部署，要求党支部3月21日前组织党员进行专题学习，作好记录并向总支汇报学习讨论情况。在职职工党支部在规定时间内组织了专题生活会，认真学习胡锦涛总书记回信（摘要），结合各岗位工作实际进行讨论。退休党支部结合学习人大、政协“两会”精神，重点讨论如何向孟二冬学习，加强师德建设和学风建设。
专题生活会上，党员同志再一次回顾了孟二冬教授的事迹，又一次被深深地感动了。大家纷纷表示，在全社会呼唤加强师德建设的今天，胡锦涛总书记强调要学习孟二冬的崇高精神和品德，具有非常重要的现实意义。党员同志以孟二冬为镜子，查找了自己的差距和不足，激发了强烈的使命感和责任感。博士苑支部的党员在讨论中说，在孟二冬身上，“不仅体现了学识的魅力，而且体现了人格的魅力”，我们要加强学习，不断丰富自己，调整自己，促进工作、学习、生活的和谐，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献；要学习孟二冬，踏实工作，在平凡的岗位上做学问，像孟二冬那样踏踏实实做事，老老实实做人。印刷厂支部的党员表示，要学习孟二冬的敬业精神，努力工作不懈怠。面对印刷厂缩小生产规模和即将关闭，要作好国有资产处理工作，防止国有资产流失；继续做好催收货款工作，尽量收回更多的款项。
大家在讨论中还表示，孟二冬教授把自己有限的生命全部用来报效祖国和人民，作为北京大学员工，作为医学部产业员工，一名共产党员，更应该以孟二冬为榜样，切实履行岗位职责，努力作好产业各项工作，回报学校，为构建和谐北医做出我们的努力。
（产业综合办公室供稿）
“产业女职工才艺作品比赛”圆满结束
为迎接“三八”国际妇女节，产业工会委员会决定将3月定为“产业女工才华展示月”，组织全体女职工进行才艺作品展示。各工会小组女职工踊跃参加，上交了“十字绣”、“工艺绢花”、“时尚提包”、服装、手工等作品。产业工会职工对自己的作品给予了极大的关注，他们积极参观、参与评比，同时工会还特别请到了医学部工会王春虎主席、刘穗燕副主席及全体工会干部参观了才华展示作品，他们对作品给予了高度评价。最终通过群众投票的方式，评出一等奖3名，分别是：刘慧琼的“十字绣”作品《恋爱中的宝贝》，安红波的手工作品《争艳》，郭洪的手绘作品《瓷艺》；评出二等奖5名、三等奖7名，其余为纪念奖。
（产业工会供稿）
（三）下属企业工作进展
落实部务会决议 整合产业楼房屋资源
按照医学部部务会议决定，产业楼房屋资源进行调整，以利发挥其有效作用，最大限度回报学校。产业办、投资公司于四月初对产业楼五层用房进行了调整告之，至4月29日，五层用房全部搬出。
（产业综合办公室供稿）
北京蒙特因技术开发公司更换法定代表人正在办理中
为规范校办产业，保证学校产业的健康有序，根据国务院58号文件精神，北京大学于4月16日以校发〔2007〕54号文件正式任命章京为北京蒙特因技术开发公司法定代表人和总经理，同时免去李竹北京蒙特因技术开发公司法定代表人和总经理的职务；北京蒙特因技术开发公司纳入北京大学医学部产业管理办公室管理。目前，法人变更的相关手续正在办理中。
（产业综合办公室供稿）
北医投资管理有限公司印刷厂即将关闭
印刷厂 刘路刚
按照医学部2007年第9次部务会精神，北京北医投资管理有限公司印刷厂即将关闭。2007年3月27日产业党政企联席会议决定成立印刷厂关闭清算小组，成员由医学部计财处、审计办公室、产业党总支、产业办、投资公司和印刷厂负责人及相关人员组成，该小组负责印刷厂的清算、审计、资产处理、关闭注销等相关工作。
印刷厂成立于1955年，是医学部传统服务型校办企业，在其走过的50余年中，曾经为北医的发展做出了重要的贡献，但随着改革的逐步推进，竞争逐渐激烈与残酷，对印刷厂实行关闭是其不适应市场变化的必然趋势，也是医学部产业以“关、停、并、转”为主要内容的改制工作的又一重大举措。
会议中心装修前期准备工作进展顺利
会议中心 马文骏
医学部会议中心于1995年底开始启用，作为学校对外服务的窗口，十二年来，为医、教、研服务做了大量工作，也为学校赢得了很好的信誉。
历经十余年，会议中心的硬件已不能满足使用需求，为更好地服务于医学部总体发展和95周年庆典活动，会议中心提出了装修改造方案并获批准。在后勤与基建管理处的大力支持下，经产业办领导与会议中心管理办公室的共同努力，于4月中旬组织了6家有资质的装修公司多次现场考察，本着节约资金，适应社会发展需求，提高会议中心档次的原则，做了大量具体、细致的前期准备工作，设计与施工招标也于4月20日基本完成，预计工期3个月。
北京大学医学网络教育学院牵手大理学院开展远程医学教育
2007年2月，受云南省大理白族自治州政府的邀请，北京大学常务副校长柯杨、副校长张国有前往大理州进行交流考察。交流中，大理州政府希望得到北京大学在教育方面的支持和帮助。受柯杨常务副校长委托，2007年3月27日上午，北京大学医学部李鹰副主任、医学网络教育学院高澍苹院长等一行来到云南，重点考察了大理学院，受到大理学院戴志明院长与医学院领导的热情接待。
大理学院是经国家教育部批准，2001年10月29日由原大理医学院、大理师范高等专科学校、云南广播电视大学大理分校和大理工业学校合并组建而成的一所融文、理、医、工、教育、管理和法学7个学科门类的省属综合性本科院校。
交流会上，李鹰副主任介绍了此行的主要目的，即通过北京大学医学部积累的办学经验与丰富的教育资源，搭建网络平台，利用现代教育技术手段，支持大理学院的医学教育事业。接下来，高澍苹院长具体介绍了网络学院的办学模式与特点，招生部主任王丽介绍了网络学院在全国各地的招生与学习中心的建设情况。参与交流的各位老师反响热烈，纷纷从不同层面提出问题与想法，高澍苹院长一一做答，李鹰副主任对一些政策性问题给予了详细解释。最后，大理学院领导对北京大学医学部此行给予的支持表示感谢。会议结束，戴志明院长陪同李鹰副主任参观大理学院新校区，介绍了学校的整体建设情况.下午，高澍苹院长、王丽老师来到大理学院继续教育学院进行实地考察，详细了解大理学院继续教育情况，并针对如何开展医学远程教育进行深入、细致探讨。王丽老师就如何建设校外学习中心等具体事宜与院领导进行交流，双方很快达成共识，段副院长表示在最快的时间内准备好建点备案文件，争取参加07年秋招生工作。
随后，高澍苹院长和王丽老师来到大理学院附属医院，了解医护人员的继续教育培训工作，参观了医院的远程会诊系统，并通过双向视频与北京地区远程会诊中心的工作人员进行对话。交流中，医院对继续医学教育项目表示出浓厚兴趣，双方初步形成了下一步合作意向。
（北京大学医学网络教育学院供稿）
北京大学医学部举办“首届卫生行业国家职业-健康管理师”培训班
由北京大学医学部在职教育培训中心主办的首届卫生行业国家职业健康管理师培训班开班典礼于2007年3月17日在北京大学医学部举行。北京大学医学部党委副书记顾芸教授、中国工程院院士、中国疾病预防控制中心预防医学专家陈君石教授、卫生部人才中心靖瑞峰处长、北京大学公共卫生学院副院长徐善东教授、北京大学公共卫生学院院长助理、社会医学与健康教育系主任王培玉教授以及来自北京市各区县医院、社区卫生服务机构、体检机构、健康咨询保健机构的100多名参加本次培训的学员出席了开班典礼。
在培训班开班典礼上，卫生部人才中心靖瑞峰处长首先代表卫生部人才中心向本届培训班的举办表示祝贺，并介绍了健康管理师这一新的国家职业资格认证以及培训工作的相关情况。他也感谢北京大学医学部、北京大学医学部在职教育培训中心、陈君石院士、以及北医所有健康管理方面的专家委员为推动健康管理师国家职业的发展、推动国家职业资格证书的普及所做出的贡献。并祝全体学员能够圆满完成培训任务，顺利通过考核，学有所用，共同把健康管理师这个新职业推向全社会，为祖国的健康卫生事业的发展、为人民的身心健康水平的提高做出贡献。
北京大学医学部党委副书记顾芸教授代表北京大学医学部祝贺培训班的成功举办，向前来参加学习的学员表示欢迎。她在致辞中谈到健康管理在未来建设和谐社会，提高广大人民群众的健康水平，提高全民的身体素质中的重要意义。她说，北京大学医学部将发挥多年来在医学教育、科研、临床应用等方面的优势，在健康管理师这一新的国家职业人才培训工作中发挥其作用。她同时预祝参加培训的学员圆满完成此次培训班的学习，为今后从事健康管理这一职业打下基础，成为未来我国健康管理事业的生力军和广大人民群众的健康卫士，为提高全民健康水平做出应有的贡献。
培训班主办单位—北京大学医学部在职教育培训中心副主任孟昭群教授代表主办单位向出席开班典礼的各位领导和嘉宾以及参加培训的学员表示热烈欢迎，并向对本次培训班的成功举办提供大力支持的卫生部职业技能鉴定指导中心、卫生部人才中心、北京大学公共卫生学院等相关部门和单位表示感谢并预祝学员们在本次培训班的学习中取得优异成绩，成为健康管理工作的合格人才。
中国工程院院士、著名预防医学专家陈君石教授在开班典礼上做了题为“健康管理的理论与应用”的专题报告，受到学员的广泛欢迎。
健康管理是指对健康的检测、评价、维护和促进。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的新职业。同年12月，劳动和社会保障部将健康管理师列为卫生行业特有职业（工种）,归入卫生部进行管理。2006年1月6日，卫生部新闻办公室发布公告：“健康管理师新职业已纳入卫生行业特有职业范围”。
健康管理师职业资格证书是对从事健康管理人员的技术水平的认证，是对其具有相应专业水平的证明。卫生部职业技能鉴定指导中心是负责健康管理师国家职业技能鉴定相关工作的唯一合法单位。该职业证书由卫生部职业技能鉴定指导中心组织鉴定和颁发。卫生部人才中心负责先期开展健康管理师职业资格认证前培训试点工作。
北京大学医学部在职教育培训中心经卫生部人才中心培训中心审核批准为健康管理师培训工作站，自2007年3月开始举办健康管理师考前培训班。本次培训班为第一届培训班(周末班)，今后将陆续举办周末培训班和全日制培训班。
（在职教育培训中心供稿）
四、职工俱乐部：
树立以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的荣辱观
产业管理办公室 于锋池
“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”是胡锦涛同志提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观重要内容之一。遵纪守法，是指全体公民尤其是国家机关、企事业单位、社会团体及其工作人员必须严格依法办事，他们从事一切活动，都必须以国家法律为依据，符合国家法律的基本要求，在法律允许的范围内进行。遵纪守法是公民道德规范的基本内容，是对每一位国家公民最起码的要求，是每个公民必备的道德品质。“遵纪守法为荣、违法乱纪为耻”荣辱观的树立，对发展社会主义市场经济、建设和谐社会和反腐倡廉都具有重要意义。
市场经济是利益经济，更是法制经济。同时，社会主义市场经济的有序运行，还需要与之相适应的社会道德规范。“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的荣辱观反映了社会主义市场经济发展的客观要求，是与社会主义市场经济相适应的道德规范，它在全社会的逐步建立将有利于社会主义市场经济的发展与成熟。
树立“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观也是建设社会主义和谐社会的必然要求。社会主义和谐社会是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，是管理体制和服务网络不断创新和健全的社会，是稳定有序、安定团结、各种矛盾得到妥善处理的社会。因此，建设和谐社会，必然要求全体公民不断强化守法意识，自觉坚持依法治国、依法行政、依法经营和依法办事。
近些年来，社会上的贪污腐化现象愈演愈烈，严重影响了党和政府的形象，败坏了社会风气。而大量的事例表明，某些党员干部法治观念淡薄，以权压法，以言代法，是造成贪污腐败的根本原因。在全社会倡导“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观将有助于从法律和道德层面上真正遏制贪污腐败现象的滋生蔓延。
“以史为鉴，可以知兴衰，以法为鉴，可以晓规则。”没有规矩不成方圆！要真正树立“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，我们必须大力加强宣传教育，让每一个社会成员学法、知法、懂法、守法；同时还必须继续加大打击力度，让那些害群之马和社会蛀虫受到党纪国法的惩处。惟有如此，泾渭才能分明，正气才能上升，法纪才会令所有人敬畏。作为产业系统一名普通的年轻干部，我将从自身做起，严格要求自己，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，努力学习各类法律法规，并在实际工作和生活中身体力行，严格遵守，不断提高个人的法律意识和道德修养。
倡艰苦奋斗精神 戒骄奢淫逸之风
北医投资管理有限公司 吕廷煜
“八荣八耻”的社会主义荣辱观是现代社会精神文明建设的重要内容，也是广大干部群众尤其是青少年在传统社会向现代社会转型期间的做人准则。这里单就“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”谈些个人看法。
艰苦奋斗包含几方面的要义。
第一，即使身处艰难至极的逆境，也不能知难而退、随波逐流。古人云，“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”，说明了要成就一番事业必须经过艰苦的奋斗。艰苦奋斗更是中国共产党的优良作风。井冈山精神、长征精神、延安精神都是艰苦奋斗的体现。我们党正是依靠艰苦奋斗的精神才发展壮大、成就伟业的。
第二，艰苦奋斗的内容要与时俱进。艰苦奋斗的精神在现代社会中具有更现实的意义，即无论生活、工作条件艰难困苦与否，都要坚持勤俭节约、淡泊名利、洁身自好的原则。随着经济的快速发展，一些人安于现状、不思进取；一些人讲排场、比阔气，甚至奢侈浪费、挥霍无度。党内的少数领导干部，意志衰退，优良传统“封存”，思想低级庸俗，生活骄奢淫逸。骄奢淫逸之风盛行，对国家、民族、个人都危害至深。君不见，多少强大的封建王朝因此由盛而衰，直至亡国；多少出身贫苦的成功人士因此堕落，沦为社会的垃圾；多少高级领导干部因此腐化，成为阶下囚；多少如花的青少年因此变得低能，甚至走向犯罪。“创业难，守成更难”。一个民族和国家，如果骄傲情绪滋长，奢靡之风盛行，那就面临着倒退和亡党亡国。
另外，艰苦奋斗不仅有“艰苦”的含义，更有“奋斗”的要求。“艰难困苦，玉汝于成”，“犯其至难，图其至远”，这就要求精神上要振奋，思想上要刻苦，顽强拼搏，永不言败。客观条件好了，有关的“标准”也必然“水涨船高”，那种简单化的看法不符合现在提倡艰苦奋斗的本意。一个人以艰苦奋斗为准则，自强不息，可以锤炼意志，增长才干，终成大器；一个民族或国家以艰苦奋斗为风尚，奋发图强，才可以众志成城，傲然自立于世界民族之林。
“倡艰苦奋斗精神、戒骄奢淫逸之风”也体现了社会主义荣辱观的精神。 “人总是要有一点精神的”，要做到艰苦奋斗，就必须先确立为国家、为民族的繁荣昌盛奋斗终生的人生目标。没有“爱国主义、集体主义和社会主义思想”，就无法安于“艰苦”、且能“奋斗”。
作为一个从穷山沟里一步步走出来的苦孩子，艰苦奋斗一直是自己的座右铭。现在经济条件好了，工作条件也变了，更应该 “以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，廉洁自律，严格要求自己，尽心尽力，兢兢业业，为北医产业的繁荣贡献自己的力量。
搬迁中的北京博士苑宾馆
唐健人 任智颖
2006年底，医学部决定博士苑宾馆停业装修改造。12月初，博士苑宾馆接管留学生公寓中南楼。面对新任务、新环境、新人员，大家发扬特别能战斗的精神，努力完成搬迁工作，确保顺利交接和运营。
经营了15年的博士苑宾馆，倾注了大家的心血，饱含着全体职工的深情，一旦离开，心里都有说不出的感觉。为了减少损失，要把能利用的物品尽量搬迁到留学生公寓。在送走最后一位客人后，我们利用12月3、4日（周六、周日）的时间，将宾馆的电气设备、布草间等进行了清点、归类，统一安排码放。仅用了两天时间，就将宾馆几乎所有的物品集中起来。
首先按计划开始转移各层物品，把空出房间的床上用品和小件电器等及时集中清运到3层，清点入库；进行关闭前的安全检查，特别注意检查水、电、天然气、关门，确保关闭前的安全。
然后，边接管、边熟悉人员、环境，两边职工交叉排班，各部门不分份内份外通力合作，同时用最短的时间把各办公室搬迁到位，保证工作顺利进行，接下来重新布置留学生公寓15层房间。大量的搬运、清点、清扫工作，每天都要工作到晚上9点以后，但每个人都毫无怨言，默默且努力地工作着。
2月份施工队即将进驻博士苑宾馆，剩余物品要继续向留学生公寓转移，这时春节已经临近，而留学生公寓又有全国春晚汇演和清华冬令营的大批学员入住，人手立刻紧张起来。
宾馆搬迁这边，大量的家具物品，扔掉哪个也不舍得，这都是国有资产，也是大家多年心血的积累。凳子、桌子、床具、沙发、柜子、摄像头、烟感报警器、电视机、电话机等180多个房间的和库房的物品，搬运任务相当繁重。产业领导带领产业办办公室部分职工，保安员，餐厅部分职工，亲自上阵，合理安排各部分人员，带领大家连续奋战，圆满完成了从博士苑到留学生公寓搬迁工作。
而留学生公寓这边很快又开始了客房接待任务，客房主管首先对客房的布局、物品的配备及人员情况逐一进行了了解，并让原博士苑宾馆服务人员熟悉新岗位一段时间后，将所有客房人员重新做了调整，选择培养骨干力量（班长），率领大家逐一进行彻底的清扫；其次在不影响客房日常接待的情况下，抽调部分服务员配合宾馆工作，将博士苑宾馆比较好的床具搬到留学生公寓，以补充床具的不足，还将3至7层中楼的两人间调整成三人间，以满足不同的住宿需求。经过一段时间的调整，客房人员基本到位，卧具、家具安排有序，卫生清扫干净，达到了宾馆接待标准。在客房人员不足的情况下，公寓各个部门全力配合，加班加点，圆满完成了住宿接待任务。
顺利的搬迁和圆满的交接，打开了留学生公寓的新局面，经过几个月的努力，我们取得了较好的经济效益。
搬 家 随 笔
马向阳
经过一天的搬家倒腾，我很累。吃过晚饭，对宾馆安全放心不下，又出了家门。恰逢小尚，我们一起向博士苑宾馆走去。
刚走到校中心花园，忽听救火车的警笛由远而近，空气中也似乎有焦糊的味道。我们暂停脚步，耳听、鼻闻，试图辨别是哪里出现了火情。警笛声越来越近，我们却始终分辨不出救火车奔向何方，只有加快脚步向自己的工作岗位跑去。到单位后，我们便四处查看，从地下室到十楼一层一层地进行安全检查，查看每一层的水、电、门窗是否安全，看到一切安好，顿时放下心来。站在宾馆的顶层向学院路远眺，路上华灯初放，车水马龙，救火车的笛声渐渐远去。
这只是我们搬家工作中一个短暂的片段。俗话说得好，水火无情，尤其是在临近春节的时候，值班人员的责任更显突出。看着脚下搬家后零乱的地面，空无一人的楼层值班室，感觉自己肩上的责任很重。公司领导的要求又回响耳边：“我们再能干，新工作岗位交接得再好，只要博士苑宾馆在搬家中出现跑水、漏电、失火、失窃等事故，我们所做的一切、一切都是零。安全大如天，每个职工都要担负起应有的责任”。于是我又从楼上到地下，仔细检查了一遍，确认一切安好无误，才彻底放下心来。然后又对值班保安人员再三讲解宾馆非常时期安全的重要意义。
回想搬家过程中的点点滴滴，保障安全的责任一直伴随着我们。大家相互提醒，不辞辛劳，团结一致，相互补台，在公司领导的带动下，圆满完成了接收工作和搬家工作。在这次工作过程中，我们受到了锻炼，接受了考验。这其中的辛苦和成就感不是三言两语所能表达清楚的。
团结一致 敢打必胜的企业精神
武 清
企业精神是指企业职工在长期生产经营的过程中，在正确价值观念体系的支配下，逐步形成和优化出来的群体意识，它代表和反映着企业整体的追求、志向和决心，是企业的精神支柱。企业精神不是一朝一夕培养出来的，它渗透在企业活动的每一个细小的环节里。
去年12月，博士苑宾馆停业，按照学校的安排，宾馆员工全部进入留学生公寓，服务于学校的总体工作，搬家工作也随之开始了。最初的一次搬家，我们面临困难很多：首先是人员少，尤其缺乏壮劳力；其次是环境生疏，而且没有任何交通工具。博士苑宾馆的全体员工发扬团结一致、敢打必胜的企业精神，胜利的完成了搬家工作。
前台是公寓的关键岗位。我们首先用经过十几年考验的宾馆自己开发的计算机管理系统替代了原来的系统，同时将宾馆业务能力较强的员工安排到前台，在最短的时间内完成了前台的正常运行。
家具的搬运是最大的困难。宾馆的职工大部分是女性，身材单薄，体力弱，仅有的几位男性职工，有的年事已高，有的身有宿疾。为此，我们合理调配人员，充分地调动了职工的积极性，自己联系车辆，将博士苑宾馆能利用的家具、设备搬入留学生公寓，其中包括各种床具约100套，还有圈椅、茶几等许多房间家具，各办公室办公设备以及地下会议室的设备，如计算机、音响、彩电、家具等。
在完成前台和家具工作后，我们又发扬连续作战的精神，将留学生公寓2至14层432间房的大型家具进行了调整，配备齐全了床上用品和各种低值易耗品，使公寓在较短时间具备了最大的接待能力。在家具、物品不全，样式不一的情况下，大家集思广益，想方设法将房间布置得温馨、舒适，为接待大型会议做好了充分的准备。
完成以上工作后，我们又装备了会议室，出租给会议组织者，为公寓又增加了经济收入的来源。
经过几天超大负荷的劳动，职工们身体极为疲劳，有的累得全身酸痛，有的累病了，有的累瘦了，但大家的工作热情未曾削减，依然坚守岗位，履行着自己的职责，使公寓以焕然一新的面貌面向学校，面向社会。他们说，人可以累倒，但我们团结一致、敢打必胜的企业精神不能倒。
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