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一、特别关注
北京大学医学部“第三届全国医药卫生行业
EMBA高级论坛暨校友会”召开
由北京大学医学部主办，北京大学医学部在职教育培训中心、北京大学医学网络教育学院承办的“第三届全国医药卫生行业EMBA高级论坛暨校友会”2007年6月23-24日在北京大学医学部召开。论坛的主题是“医疗和谐与医药卫生行业的可持续发展”。全国人大常委会副委员长、北京大学医学部主任韩启德院士，北京大学常务副校长、医学部常务副主任柯杨教授，北京大学医学部党委书记敖英芳教授，卫生部、北京市卫生局、国家食品药品监督管理局培训中心、中国医师协会有关领导出席了论坛开幕式。中华医学会、北京市医学教育学会、北京市医师协会，北京、天津、郑州等省市区卫生局及北京大学各附属医院领导，以及北京大学医学部“医院管理和医药行业EMBA高级研修班”历届学员代表220余人参加了此次论坛。
论坛开幕式由北京大学医学部副主任李鹰教授主持。敖英芳书记首先致开幕辞，他对出席论坛的各位领导、嘉宾和参加论坛的校友表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他指出，在构建社会主义和谐社会和我国医疗卫生体制改革的重要时期，召开“第三届全国医药卫生行业EMBA高级论坛暨校友会”，以“医疗和谐与医药卫生行业的可持续发展”为主题，对我国医疗卫生行业的热点问题进行广泛研讨、交流，使医药卫生行业的同仁们对我们面临的形势、困境与挑战有一个清醒、深刻的认识，引发进一步的思考，并通过求真务实的努力和不断的创新，为我国医疗卫生体制的改革，为构建和谐的医疗环境和医患关系，为构建和谐社会做出贡献。
卫生部科技教育司孟群副司长、国家食品药品监督管理局培训中心副主任刘吉英、中国医师协会副会长兼秘书长杨镜分别致辞祝贺，称赞“全国医药卫生行业EMBA高级论坛”为研讨我国医药卫生行业的热点、焦点、难点问题提供了一个很好的平台。并表示希望与北京大学医学部进一步加强合作。
韩启德院士首先作题为“医学与人文”的报告。他从医学的发展历史、医学技术和医学教育的发展等方面，阐述了医学与人文的关系以及人文精神对医学发展的影响，尤其是对医学生的成长和医生的职业生涯的重要意义；同时指出了目前医疗工作中人文精神和人文关怀的缺失及其原因，以及由这种缺失所带来的危害；强调要加强医学生和医生的人文教育，呼唤医疗服务中的人文精神和人文关怀的回归。
北京市卫生局常务副局长梁万年、中国医药企业管理协会常务副会长于明德、国务院发展研究中心社会发展部副部长葛延风、北京大学中国经济研究中心副主任李玲分别作了题为“北京市社区卫生工作改革与发展”、“医药发展的形势、政策与改革动态”、“理清思路，推进公立医疗服务机构健康发展”、“中国医疗卫生面临的挑战和机遇”的报告。北京大学第一医院院长刘玉村教授从一个医生和医院管理者的角度谈了有关构建和谐医患关系的问题。
柯杨教授作了“城市大医院的变迁与展望”的主题报告。她在报告中回顾了中国医疗体制变迁的过程，城市大医院的变迁与现状，并从医学院校管理者的角度，结合大学附属医院的情况，从医学教育、医学科研、医院管理等方面具体分析了城市大医院面临的问题及其成因，并谈了自己对这些问题的看法，展望了城市大医院未来的发展。
论坛期间，与会代表就相关问题进行了面对面的交流，校友之间也结合各自地区和单位的情况就关心的问题进行了广泛的研讨。大家一致认为，通过论坛的专题报告和研讨，对我国医疗卫生事业的发展与改革有了进一步的了解，得到了一定的启示，对今后的工作有很好的借鉴作用。“医药卫生行业EMBA高级论坛暨校友会”时间虽然短暂，收获却是丰厚的。
医学部李鹰副主任在论坛结束时作短暂总结。她指出，论坛汇集了各方面的专家、学者和政府官员谈中国医疗卫生体制改革的问题，使大家了解了很多，也受到启示。回顾三年来的论坛，每年的主题不同，说明了我们每一年面临的难题都是不同的，为了增长知识，开阔眼界，她欢迎各位校友继续关注论坛，并欢迎大家明年再来参加论坛，共同开创医药卫生工作的新局面。
（在职教育培训中心）
二、政策法规
所 得 税 合 并 解 读 （摘 要）
为适应中国建立社会主义市场经济体制的新形势，进一步扩大改革开放，努力把国有企业推向市场，按照统一税法、简化税制、公平税负、促进竞争的原则，国家先后完成了外资企业所得税的统一和内资企业所得税的统一。通过不断改革，我国形成了一套内资企业适用《中华人民共和国企业所得税暂行条例》、外资企业适用《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》的企业所得税制度。
企业所得税制度的实施，在组织财政收入、促进经济增长、进行宏观调控等方面，产生了积极效果。企业所得税作为我国税收收入的主体税种之一，随着我国国民经济的快速发展和企业经济效益的不断提高，企业所得税收入也取得了较快的增长。但是，现行内资、外资企业所得税制度在执行中也暴露出一些问题，已经不能适应新的形势要求：一是现行内资、外资企业所得税税收政策差异较大，在税收优惠、税前扣除等政策上，存在对外资企业偏松、内资企业偏紧的问题，企业要求统一税收待遇、公平竞争的呼声较高。二是现行企业所得税优惠政策存在较大漏洞，扭曲了企业经营行为，造成国家税款的流失。比如，一些内资企业采取将资金转到境外再投资境内的“返程投资”方式，就是为了能够享受外资企业的所得税优惠。三是现行内资税法、外资税法实施10多年来，我国经济社会情况和国际经济融合等都发生了很大变化，需要针对新情况及时完善制度和修订法律条款。
统一内外资企业所得税的指导思想是什么？
指导思想是：根据科学发展观和完善社会主义市场经济体制的总体要求，按照“简税制、宽税基、低税率、严征管”的税制改革原则，借鉴国际经验，建立各类企业统一适用的科学、规范的企业所得税制度，为各类企业创造公平的市场竞争环境。
统一内外资企业所得税的基本原则是什么？
需要贯彻以下原则：
（一）公平税负原则，解决目前内资、外资企业税收待遇不同，税负差异较大的问题。
（二）科学发展原则，统筹经济社会和区域协调发展，促进环境保护和社会全面进步，实现国民经济的可持续发展。
（三）调控经济原则，按照国家产业政策要求，推动产业升级和技术进步，优化国民经济结构。
（四）国际惯例原则，借鉴世界各国税制改革最新经验，进一步充实和完善企业所得税制度，尽可能体现税法的科学性、完备性和前瞻性。
（五）理顺分配原则，兼顾财政承受能力和纳税人负担水平，有效地组织财政收入。
（六）便于征管原则，规范征管行为，方便纳税人，降低税收征纳成本。
《中华人民共和国企业所得税法》体现了“四个统一”，其具体内容是什么？
（一）统一税法并适用于所有内、外资企业
首先是《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称“新税法”）将内资税法和外资税法进行整合，把两套不同的税法“合二为一”。新税法实施后，我国不同性质、不同类别的企业，包括国有企业、集体企业、民营企业、合资企业和外资企业均适用同一个税法。
其次是统一了纳税人的认定标准。新税法以是否具有法人资格作为企业所得税纳税人的认定标准，改变了以往内资企业所得税以独立核算为条件判定纳税人标准的作法，使内资企业和外资企业的纳税人认定标准完全统一。按此认定标准，企业设有多个不具有法人资格营业机构的，可以实行汇总纳税，使总分公司之间实行盈亏互抵，减少应纳税额。
第三，在纳税人范围的确定上，按照国际通行作法，将取得经营收入的单位和组织都纳入了征收范围。同时，为增强企业所得税与个人所得税的协调，避免重复征税，新税法明确了个人独资企业和合伙企业不作为企业所得税的纳税人。
（二）统一并适当降低企业所得税税率
税率是税收制度的重要因素，是指税款征收比例或额度，通过税率可以直观的看出国家征税的力度和纳税人的负担程度。税率主要有比例税率、累进税率等形式。结合我国财政承受能力、企业负担水平，考虑世界上其他国家和地区特别是我国周边国家和地区的实际税率水平等因素，新税法第四条规定将企业所得税税率确定为25%。据有关资料，全世界159个实行企业所得税的国家（地区）平均税率为28.6%，我国周边18个国家（地区）的平均税率为26.7%。因此，新税法确定的25%税率，在国际上属于适中偏低的水平，从而有利于保持我国税制的竞争力，进一步促进和吸引外商投资。
（三）统一和规范税前扣除办法和标准
企业生产经营所发生的成本费用如何扣除，直接关系到企业实际税负的高低。在企业总收入确定的情况下，多扣除则所得会减少，相应缴税就少；少扣除则所得会增加，相应缴税就多。
现行内资企业和外资企业在成本费用扣除方面存在一定的差异，总体上是内资企业偏紧、外资企业偏松。如，内资企业所得税实行工资限额扣除制度，即每人每月工资税前扣除限额最高为1600元，超过限额部分要计入企业应纳税所得额，而外资企业所得税则按实际发放工资的全额，作为费用在缴纳所得税前据实扣除。税前扣除办法的不一致，是造成内资企业和外资企业实际税负相差较大的原因之一。为此，新税法对企业实际发生的各项成本费用做出统一的扣除规定，包括工资支出、公益性捐赠支出等，实行一致的政策待遇，按照统一的扣除办法和标准来执行。
（四）统一税收优惠政策，建立“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新税收优惠体系
税收优惠是税法的重要组成部分，自有税收以来就存在。税收优惠作为一般性税法条款的例外规定，通过减轻特定纳税人的税收负担，达到鼓励或支持的政策目的。新税法根据国民经济和社会发展的需要，对现行税收优惠政策进行适当调整，将现行企业所得税以区域优惠为主的格局，调整为以产业优惠为主、区域优惠为辅的新的税收优惠格局。具体优惠内容体现在新税法第四章中。
税收优惠政策调整的主要原则是：促进技术创新和科技进步，鼓励基础设施建设，鼓励农业发展及环境保护与节能，支持安全生产，统筹区域发展，促进公益事业和照顾弱势群体等，有效地发挥税收优惠政策的导向作用，进一步促进国民经济全面、协调、可持续发展和社会全面进步，有利于构建和谐社会。
在“税率”方面有何调整？
现行内资企业和外资企业所得税税率均为33%。同时，对一些特殊区域的外资企业实行24%、15%的优惠税率，对内资微利企业分别实行27%、18%的二档照顾税率等。税率档次多，使不同类型企业名义税率和实际税负差距较大，不利于企业的公平竞争。
新的企业所得税法将企业所得税税率确定为25%。这一税率在国际上属于适中偏低的水平，从而有利于继续保持我国税制的竞争力，进一步促进和吸引外商投资。
对“税前扣除”方面的规定有何调整？
目前，内资、外资企业所得税在成本费用等税前扣除方面规定不尽一致，如内资企业所得税实行计税工资限额扣除制度，而外资企业所得税对工资支出实行全额据实扣除等。企业所得税法对企业实际发生的各项支出扣除将做出统一规范，并将在与《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称“新税法”）同步实施的税法实施条例中对具体的扣除办法做出规定。主要内容包括：取消内资企业实行的计税工资制度，对企业真实合理工资支出实行据实扣除；适当提高内资企业公益捐赠扣除比例；企业研发费用实行加计扣除；合理确定内外资企业广告费扣除比例。由于新税法扩大了税前扣除标准，缩小了税基，新税法实施后，企业的实际税负将明显低于名义税率。
在“反避税”方面是如何界定的？
企业所得税法将反避税界定为“特别纳税调整”，进一步完善现行转让定价和预约定价法律法规。
为更好地防止避税行为，《中华人民共和国企业所得税法》明确了转让定价的核心原则，即“独立交易原则”；明确了企业及相关方提供资料的义务；增列了“成本分摊协议”条款。增加这些内容，进一步完善了转让定价和预约定价立法的内容，强化了纳税人及相关方在转让定价调查中的协力义务，对成本分摊协议的认可和规范有利于保护本国居民无形资产收益权，防止滥用成本分摊协议，乱摊成本费用，侵蚀税基。
（摘自财政部税政司网）
三、动态点击
（一）产业工作会议摘要
医学部召开科技成果转化、产业管理专家委员会
第四次工作会议
2007年6月28日，医学部召开了科技成果转化、产业管理专家委员会第四次工作会议。会议由北京大学医学部副主任李鹰主持，北京大学常务副校长、医学部常务副主任柯杨、医学部副主任方伟岗、药学院院长刘俊义、研究生院副院长段丽萍、科研处处长沈如群、副处长田佳、生理学及病理生理学系副主任管又飞、产业办主任章京及专家委员共13人出席会议。医学部两办、产业党总支、北医投资管理有限公司及相关企业负责人参加了会议。
李鹰副主任向大家介绍出席会议的领导、来宾及列席人员，宣布调整后的专家委员会成员名单，介绍成员背景资料。柯杨常务副校长向校内外专家委员颁发了聘书。
会议重点讨论了三个议题。首先是网络学院院长高澍苹作关于“探索医大时代教育技术公司可持续发展之路”的报告，就网络学院未来发展方向及思路向专家进行了说明。专家从各个角度进行了探讨，并就网络学院的资金需求、股权配置、发展方向及自身评估等提出了很有价值的建议。
产业管理办公室主任章京向专家委员会汇报了有关北京北大药业有限公司的情况，主要就北大药业的历史回顾、基本情况、现存问题及风险进行了简要说明，专家们就此问题提出了非常积极的建议，特别对科技成果转化，站到了更高的层面，提出了“抓上游、放下游、给空间”的工作思路，应该说，达成了一致的意见。
北京北医投资管理有限公司吕廷煜总经理向领导及专家委员会汇报北京北医投资管理有限公司近三年情况及个人述职。主要包括北医投的历史、自身建设、主要职能及三年来的具体工作、未来发展思路等。李鹰董事长就北医投三年的主要工作进行了概括性总结，指出目前投资管理公司主要任务就是处理北医企业遗留的历史问题，今后的发展要严格按照教育部对学校产业的有关规定进行。
柯杨常务副校长做总结发言，她首先代表学校对参加会议的新老专家表示欢迎，对以往曾关注、支持和帮助学校科技成果转化、产业工作的专家们表示感谢。她特别指出，专家委员会的作用在学校的管理工作中非常独特，也很重要。四年来针对产业遇到的关停并转、资产管理、成果转化咨询等问题，专家们都给予了非常好的意见和建议，同时也从法律的角度帮助规避学校风险，这些都起到了非常重要的作用。每年参加这个会议都有新的收获，特别对学习医学专业的人，涉取了更多领域的知识，这些知识来的直接、具体，也是我们非常需要的。同时拉近了我们与社会各界的沟通、了解，开阔了视野，在向职业化管理学习的同时，使我们的工作更加规范。
北医是一个非常具有吸引力的学校，高校的社会职能不同了，科技成果转化、产业工作做好了，对学校的整体工作也是一个促进。这次会议使我们更加清楚了产业的定位和处理遗留问题的基本原则，向现代企业迈进也是我们的初步尝试，应该说达到了预期效果。下一步解决问题的任务很艰巨，思路清楚了该怎么做，希望校内专家们回去做一些工作，理解和支持非常重要。最后柯校长再次感谢各位专家的积极参与和建言。
（产业综合办公室）
（二）产业党总支、工会活动
以评促建，做好党建和思想政治工作检查评估
5月31日，产业党总支接受了医学部党建和思想政治工作检查评估领导小组的检查。检查组由医学部党委组织部正副部长和机关、后勤党委书记组成。产业总支委员参加了汇报，总支书记侯利平同志从领导班子建设、履行总支职责、安全稳定工作、特色活动、存在问题与改进措施五个方面，向检查组汇报了2004年以来产业的党建和思想政治工作情况，重点汇报了特色工作开展情况。检查组认真听取汇报并检查了相关资料，在充分肯定产业总支认真落实党建基本标准，以评促建，做了大量工作，取得突出成绩的同时，提出了需要进一步加强、完善和改进的意见。
落实《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准（试行）》（下称《基本标准》）是近两年来党建工作的重中之重，其目的是进一步提高高校党建和思想政治工作整体水平，为创建和谐校园提供组织保障和思想保障，更好地服务于创建世界一流大学的奋斗目标。在落实《基本标准》、迎接上级评估检查过程中，产业党总支坚持“以评促建，评建结合”的原则，以党建《基本标准》验收为契机，按照实事求是的原则，对2004年以来党建和总支的各项工作资料进行了分类归档，特别对中心组学习、规章制度、保持先进性教育活动、党风廉政教育等着重进行了整理，共立卷10册。通过整理，我们找到了平时工作的不足和差距。对照党建标准，我们坚持边查边建、边整边改、以查促建，做好总支党建的各项工作，收到了非常好的效果。看着三年来党建工作的资料，很多事就像发生在昨天，让我们激动和振奋。同时我们根据企业划归、人员变动带来的变化，及时组建党支部，选配好支部书记，加强党员的日常管理，认真填写支部工作手册，整理有关原始材料，不断完善党内各项制度，规范党建各项工作。应该说通过党建验收达标活动，使我们对党建工作在整个产业工作中的作用和影响有了更深的认识。
下一步党总支将针对自查和检查中发现的问题和不足，加大整改力度，切实结合产业实际，探索校办产业党建的工作模式和实际方法，特别是党建活动在产业整体工作的作用和取得的效果，要进一步的总结创新，以最好的成绩迎接2007年下半年北京市委的检查评估。
（产业党总支）
产业党总支四名同志获北京大学党务和思想政治工作
优秀个人奖和奉献奖
七一前夕，北京大学党委对在党建和思想政治工作领域做出突出贡献的优秀个人，以及从事党务和思想政治工作二十年以上同志进行表彰，产业系统四名同志获奖。
分管医学部产业工作的医学部副主任、医学部党委委员李鹰同志获北京大学优秀党务和思想政治工作优秀个人最高奖项——“李大钊奖”；
产业党总支书记侯利平同志获“北京大学优秀党务和思想政治工作者”荣誉称号；
产业党总支委员、印刷厂党支部书记刘路刚同志，退休一支部支部书记郭蔚航同志获“北京大学党务和思想政治工作奉献奖”。
（产业党总支）
产业党总支获医学部2007年度主题党日活动纪念奖
产业党总支“走访斋堂镇，激励爱国情”主题活动获医学部2007年度主题党日活动纪念奖。医学部本次评选的优秀党日活动，时间为2006年7月至2007年6月，以2007年医学部党委提出的“推动党建创新，建设和谐校园”活动为主，共14个二级单位党委（总支）的33个主题党日活动参加评选。
“走访斋堂镇，激励爱国情”主题活动，是产业党总支为继承革命传统、发扬党的优良作风，于2006年10月16日组织离退休党员参观平西抗日战争纪念馆和明清时期民俗村落爨底下村党日活动。产业的离退休党员大多是产业工作的创始者，又是产业发展的建设者，更是产业历史的见证者。关心他们的政治生活，理解他们要求走出校园，亲身感受改革开放的大好形势，通过社会实践的方式，回顾革命历程，展望美好生活，开展党员正面教育，增强党组织的凝聚力和向心力，是产业党总支的责任和义务。
位于门头沟区的平西斋堂川抗日根据地斗争史展,是爱国主义教育基地。斋堂川是当年平西抗日根据地的中心和摇篮，是八路军、挺进军打击日寇的战场。在斋堂平西抗日战争纪念馆，老同志们聚精会神，手抚展板，凝思追忆，除讲解员声情并茂地讲述，室内几乎没有别的声音。此时此刻，大家都意识到什么是一个共产党员的责任。京郊这片热土曾是那样贫瘠、悲凉，却培育了中华儿女可歌可泣的民族精神和宁死不屈的英雄气概，中国人就是有骨气！
爨底下村的参观令同志们饱览了祖国大地的秀美风光和中华民族的勤劳智慧。
主题党日活动使产业党组织的凝聚力和退休党员的意识都得到了增强，陶冶了情操，抒发了感情，增进了老同志间的交流和了解。他们一致认为活动内容充实，时间安排紧凑，收获巨大。无论是参观“平西抗日根据地斋堂川斗争史展”还是爨底下村，大家都感受到了鲜活、生动的爱国主义、革命传统实地教育。这些历史的事实，从不同侧面，不同角度，向后来人展示着中华儿女的崇高理想和价值追求，诠释着中华民族的传统美德和可歌可泣的民族精神，更令大家感叹革命成果的来之不易，革命先烈为之奋斗的事业还需要我们共产党员克服困难，奋力前行。老同志们表示，虽然人退休了，但是党员的义务、责任没有退休，党员的意识不能淡化，要更加关心产业的发展，为产业改革献计献策。用他们发自内心的话讲，虽然人离岗了，但心没有离开产业，真心希望产业党组织生活能够越来越精彩，产业做大做强，老同志越活越年轻。
（产业党总支）
产业共产党员积极参加“共产党员献爱心”捐献活动
为弘扬团结互助精神，帮助本市困难群众解决实际问题，使人民群众真正感受到广大共产党员的关爱，北京市委组织部在建党86周年之际组织了2007年“共产党员献爱心”捐献活动。参与人员为全校共产党员，重点是在职教职工党员；捐献活动的原则是捐款自愿，量力而为；不限捐款数额、币种；以现金形式捐献。
尽管时间紧，人员不易集中，但产业党总支、各党支部和全体在职共产党员都表现出了极大的热情。6月22日（星期五），产业总支召开党支部书记会进行布置，确定捐献活动以支部为单位进行，至6月26日（星期二）上午，在职党员所在的六个党支部按时完成捐献工作。在职党员除1人出差、1人生病外，其余都参加了捐献活动；退休党员郭利民、刘雅娟也积极参加了捐献。产业总支35名党员捐献人民币2035元，人均58元。
（产业党总支）
产业党总支认真学习贯彻《中共中央纪委关于严格
禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》
中共中央纪委2007年5月29日发布《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》（以下简称《规定》），针对当前权钱交易案件中出现的新情况、新问题，明确了依照受贿处理的违纪行为与其他违纪行为的政策界限，要求各级党员领导干部认真学习，引以为戒，自觉遵守。并明确凡有《规定》所列禁止行为的，应认真对照检查，及时向党组织报告情况并坚决立即纠正；对《规定》发布后三十日内主动说清问题的，可考虑从宽处理；对拒不纠正或者《规定》发布后违反规定的，发现一起，查处一起，严肃处理，决不姑息。
产业党总支按照医学部党委、纪委的统一部署，认真学习贯彻《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。
总支领导班子思想重视，将学习贯彻《规定》作为党内的一项重要工作，认真安排，迅速落实。党总支书记认真学习文件，领会精神，根据产业管理队伍的具体情况做出学习贯彻安排。按照医学部党委、纪委的要求，确定产业系统参加学习、进行自查的人员范围。明确产业系统管理人员（包括党员、非党群众、民主党派人员）全部参加学习，离退休党支部的支部书记参加学习，在职管理人员中的共产党员对照规定进行自查。
产业中心组学习贯彻《规定》。6月22日，产业党总支召开扩大的产业中心组学习会，产业党总支委员、党支部书记、各企业负责人及产业系统全体管理人员应到28人，实际到会20人。学习会上，总支书记侯利平同志带领大家共同学习中纪委的《规定》，并逐条进行解读。她代表总支要求大家一定要充分认识贯彻落实《规定》的重要性和违反《规定》的严重后果，从思想上认识到这是我们党内的一次重要活动，是党组织对广大党员干部政治生活上的关爱；要求大家不仅个人认真学习、自查，同时向身边人员和亲朋好友进行宣传；要求各党支部近期就此内容过一次组织生活。学习会上侯利平特别强调了6月29日是自查的时间界限。
因事未参加学习的同志事后及时进行了补课，至6月25日上午十一点，应参加学习的产业系统管理人员28人全部学习了中纪委文件，做到了一个不漏，宣传到位。
对照文件规定进行自查自纠。产业系统按要求进行自查的18人（其中医学部副处级以上干部5人）全部按时填写了自查情况登记表，18人均无表中所列情况。
（产业党总支）
产业职工参观“惩治与预防并举，携手共建和谐校园”专题展览
6月26日至29日，产业全体员工以党支部为单位参观了“北京大学医学部警示教育展”。三十余块展板按照贪污罪、挪用公款罪、受贿罪依次排列在医学部教学大楼一层大厅，它以触目惊心的事实警示着前来参观的医学部各级、各类工作人员。
展览由北京市教育纪工委、海淀区人民检察院联合举办，标题为“惩治与预防并举，携手共建和谐校园”，内容为教育系统职务犯罪警示教育。展览披露了近年来全国教育系统职务犯罪的典型案例33个，犯罪行为涉及了学校的方方面面。涉案人员37人，其中有大学管理、服务部门的普通工作人员，有高校职能处室的中层领导干部，也有为数不少的校级领导干部。
参观中，大家为一个个案例震惊。刚刚迈出校门不到两年年仅22岁的出纳员、曾经成绩斐然的全国优秀教师、临近退休的高校领导干部，因为贪污、受贿、挪用公款，被绳之以法。他们为自己的行为付出了沉重的代价，政治上身败名裂，经济上倾家荡产，思想上后悔莫及。特别是通过北京航空航天大学浴室澡票管理员贪污25万元被判处有期徒刑十年六个月一案，大家深刻感悟到，身居要职、手握决策权的领导干部要廉洁自律，遵纪守法，从事具体管理服务工作的普通工作人员同样要在建设社会主义市场经济的进程中，保持清醒的头脑和高度的警觉，增强拒腐防变的能力。尤其是管钱管物的同志更要引以为戒，警钟长鸣。
大家普遍认为这个展览很好，通过参观进一步认识到了腐败现象对建设社会主义和谐社会的危害，进一步了解了开展预防职务犯罪工作的重要性和必要性。在市场经济的大潮中，在社会的转型期，不可忽视的是人的工作，教育是基础，制度是保证，监督是关键，教育、制度、监督都是预防工作不可缺失的，三者并重，共同发挥作用。大家说，原以为贪污腐败是有职有权利的领导干部的专利，离我们普通人很远，有时甚至认为反腐败是上面有病下面吃药。展览中的案例事实告诉我们，只要是放松了自我教育学习，不严格执行有关制度、规定，在金钱面前想歪门邪道，不管职务高低，不论权利大小，犯罪都是有可能的。尽管我们每个人的岗位不同，职务也有高有低，但都要牢记全心全意为人民服务的宗旨，要用好手中的权利，绝不能利用职务之便谋取私利。
由于工作原因，有的单位参观时间安排在下班以后，但产业的共产党员和管理岗位上的全体同志都非常珍惜这次接受教育的机会。留学生公寓的唐健人同志还利用晚饭后的时间，带着从事财务工作的女儿观看了展览，他说自己要尽一点责任。
（产业党总支）
产业代表队参加医学部第45届运动会
初夏的五月，在校园各单位持续月余的紧张有序的健身操排练中，我们迎来了一年一度的全校运动会，这是一次师生体育技能、综合素质的集中检验。
晨起阳光洒满大地，缕缕微风透着惬意，产业代表队的同志们早早来到集合地点，他们身着练功衣，紧身束腰，还真有几分年轻人的劲。在产业办大旗的引领下，章京主任走在队伍的最前面，他昂首挺胸、充满自信，产业队伍的同志们紧握手中的健身球，迈着整齐的步伐，高呼着祝愿的口号，精神抖擞地走过主席台。
（产业工会）
产业工会参加医学部“谈古论今话北医”演讲比赛获得三等奖
为迎接95周年校庆，5月30日下午，医学部工会举行了“谈古论今话北医”演讲比赛，北医投资管理有限公司总经理吕廷煜代表产业工会参加了此次比赛，他演讲的题目是《北医——一个昂扬的话题》，他的演讲慷慨激昂，充满感情，最终夺得演讲比赛三等奖。
（产业工会）
放飞心情 勇攀高峰
——医大时代公司2007年度拓展暨郊游活动纪实
6月4日，时维初夏，气候宜人。60余名员工分乘两辆豪华大巴，踏上了公司2007年度“放飞心情 勇攀高峰”主题拓展暨郊游活动的行程。在紧张的工作之余，回归大自然体味生命的气息，融入大集体享受游戏的快乐，情真意切，其乐融融。
此行下榻于京郊密云雾灵山庄，湖光山色，尽收眼底。山里的习习清风，一扫市内的喧嚣与旅途的疲顿。大家争先恐后地跳下车来，感觉大自然的宁静与和谐。
雾灵仙湖快艇冲浪——午餐过后，大家纷纷来到雾灵仙湖；眼前是碧波荡漾，群山环抱。汽艇在湖面飞跃，直行时风驰电掣，宛如一支利箭射向湖域深处；侧转时惊心动魄，尤若置身风口浪尖体验巅峰感受。快艇过后，洒下一路惊呼笑语，平静的湖面顿时热闹了许多。
雾灵山庄拓展人生——在主持人的指导下，大家随机分成四个组，还现场确定评委、队名、队训、队歌。
大家依次开展了“记住我是谁”、集体跳绳、心有灵犀、齐心协力等四个拓展游戏活动。在心有灵犀游戏中，表演者夸张的神态动作令人忍俊不禁；而在齐心协力活动中，六人踏着两块长木板制作的“大脚板”艰难行进，让大家深深领会到了领头人的不容易和队员步调一致的必要性。通过拓展系列活动，大家增进彼此间的了解，体验理解了团队协作的重要性，懂得了划清责任、协调合作、相互支持、合理分配资源才是成功之道。
雾灵主峰攀高望远——第二天，云开雾散，明媚阳光普照山间美景。登山队伍一路饱览雾灵山色。雾灵山为燕山山脉主峰，海拔2118米。这里苍山奇峰、石径萦回，飞瀑流泉、清溪碧潭，峡谷壁立、沟壑幽深，构筑了一幅动静结合的人间仙境。浓密的天然林遮挡着似火骄阳，更兼山风送爽，置身其中，顿觉心旷神怡。山路漫长而且崎岖，往返三个多小时，员工们相互搀扶、相互鼓励，一个不落地到达目的地，登高望远、指点江山。这种不畏艰险、勇往直前，不达目标誓不罢休的精神折射出我们的做事态度；这种彼此帮助、并肩作战的风格体现了公司的文化氛围。
活动结束后，主办者主动征求了员工的反馈意见。大家一致反映，活动创意新颖，凝聚了人心、增进了感情；希望在总结经验与不足的基础上，持续改进活动组织工作，争取明年的拓展活动开展得更加精彩。
（北京大学医学网络教育学院）
（三）下属企业工作进展
会议中心装修改造工程正式启动
2007年6月25日，北京大学医学部会议中心改造工程正式动工，北京大学医学部产业办、后勤与基建管理处、中国国际经济咨询公司及中国建筑装饰工程公司的管理人员，对即将施工的现场做了交接，就施工方案、步骤，施工安全，仪器保护等相关事宜进行了详细的安排。
（产业综合办公室）
北京蒙特因技术开发公司开始审计工作
根据北京蒙特因技术开发公司章程，经医学部第14次部务会研究，决定对蒙特因公司进行离任审计。自2007年6月中旬起，医学部审计室联合产业办委托北京中誉会计师事务所对蒙特因公司原法人兼总经理李竹教授在任期间即1994—2007年4月的经济责任情况进行审计。目前此项工作正在进行中。
（产业综合办公室）
服务在逸夫楼会议室
一年一次的“全国医药卫生行业EMBA高级论坛暨校友会”召开了。按照往年的惯例，这样盛大、庄严、隆重的会议是在校外的宾馆或会议中心举行，今年，为迎接医学部九十五周年庆典，EMBA高级论坛也是其内容之一，会议室设在了逸夫教学楼。由于逸夫楼是新建成单位，一切设备设施尚未完善，桌椅板凳、音响设备、服务人员都没有到位。怎么办？为了完成好这次会议的会务，校领导临时决定逸夫楼会议所需的桌椅、服务人员、音响设备完全由会议中心解决。尽管会议中心成立这么多年了，这么大规模的借调设备、桌椅、人员还是第一次，但是会议中心的全体同志二话没说，在第一时间将会议所需物品准备完毕，主动与后勤处联系具体搬运时间，因为他们知道全校一盘棋团结协作的道理，服务学校的中心工作并努力干好是我们会议中心全体员工义不容辞的责任。尽管天气炎热，大家个个干得汗流浃背。在后勤人员的配合下，会议中心的50张桌子、230把椅子、5张沙发、茶几一上午就运了过去，下午，学校七一表彰活动结束后，他们又把音响设备立即运送到逸夫楼并调试到位。
6月23日一早，EMBA高级论坛如期举行，会场庄严、隆重。当看到会议中心的两位姑娘身着雪白的衬衣、粉红色的短裙，面带微笑彬彬有礼地穿梭在会场中间为来宾服务时，我们就仿佛看到了她们平时在自己岗位上工作的身影，她们把各自最美好的气质展现给来宾朋友，我们不禁感叹她们平日的训练有素。
虽然论坛两天结束了，一切又都恢复了平静，但服务学校，做好窗口工作，全面提升会议中心服务水平是我们会议中心永恒的主题。逸夫楼的服务，对他们的工作是一次检验，无论是后勤、产业、还是会议中心，大家都为了一个目标——我爱“北医这个家”。
（会议中心）
医学部率团访问香港大学专业进修学院
2007年5月11日，北京大学医学部副主任李鹰、医学网络教育学院院长高澍苹、医学部继续教育处副处长孟昭群等一行四人，应邀访问了香港大学专业进修学院并与杨健明院长、沈雪明常务副院长、郑钟幼龄副院长、黄立生咨讯总监、张伟远研究和业务发展副总监等领导和专家进行热烈友好的交流
李鹰副主任一行首先参观了香港大学的校园环境和学术环境，并观看专业进修学院的宣传片。香港大学杨健明院长专门介绍了专业进修学院的办学经验和发展现状。杨健明院长谈到，香港大学专业进修学院实行经过公司化运作后，办学规模、和效益均发生了巨大的变化。目前有在校生超过11万人次，年收入近9亿港币，每年回馈香港大学近1亿港币。学院坚持“把教育办到企业中去，把教育办到社会中去，把教育办到学生最方便的地方去”的办学理念深入人心，专业进修学院连续多年被评为“全港最佳继续教育机构”。杨健明院长本人也因对继续教育的突出贡献，在2006年被授予“世界杰出华人奖”。
听完杨健明院长的介绍后，与会人员深入进行探讨与交流。李鹰副主任表示，香港大学在教育和职业培训等方面，有许多是值得我们学习的。我作为分管非主系列教育培训方面的领导，听完香港大学专业进修学院的创办历程，对我们医学部同类领域的工作，有了许多的启发和思考。她简单介绍了北大医学部的情况并强调，作为不同层面的管理者，考虑问题的角度和内容是不同的。从学校主管领导的职责考虑，对基层的工作，一定是扶持和帮助，特别是给予政策层面的支持，要为实际工作者提供良好宽松的工作环境。医学网络学院这些年的工作实践，取得的成绩是有目共睹的，特别是和国外同类大学的交流与合作，使得医学网络教育的质量、水平与管理，都有了明显的提升。非常希望北大医学网络教育学院和香港大学专业进修学院在进行最初合作的基础上，最终能进行全方位合作，夺得双赢、三赢的局面。李主任的开放和创新理念深受香港大学专业进修学院领导的欣赏。
孟昭群副处长也表示，需要向港大学习的东西很多，此次之行受益匪浅，要开阔思路，勇于探索和实践自己所负责的工作。
随后，就双方合作的第一门网上证书课程《远程教育研究方法》的相关事宜，高澍苹院长与张伟远研究和业务发展副总监等人进行了深入探讨。高澍苹院长认为，目前内地远程教育实践发展迅速，但许多远程教育工作者缺乏科学的研究方法的知识和技能；所以她希望通过这门课程，利用双方机构的强项，合作开发优质的整合式的网上课程，以这门课程为起点，继而推进其他教育项目的合作和联合。座谈会结束时，杨健明院长与高澍苹院长共同签署了《联合办学意向书》，商定共同合作开设各类层次的进修和专业培训课程。
下午，杨健明院长专门陪同李鹰副主任一行参观了香港大学专业进修学院属下的香港大学数码学院和香港大学专业进修学院金钟教学中心；其创新性的整体设计，先进的教学设施和设备、科学的管理模式给访问人员留下深刻印象。此次访问不仅正式启动了医学网络教育学院和香港大学专业进修学院的合作项目，也为今后双方开展深层次、更广泛的联合办学奠定了基础。
（北京大学医学网络教育学院）
四、职工俱乐部：
在建党八十六周年之际
医学网络教育学院 王敬美
建党86周年的来临之际，2007年6月25日是我一生中最重要的时刻和最值得纪念的一天。下午2点在北医网络教育学院会议室召开党员发展会，鲜红的党旗挂在一面墙的中央。面对党旗听着《国际歌》的时候，我意识到“中国共产党”是我心中永远飘扬的旗帜，加入党组织是我心中的一个梦，那个多年追逐的梦终于要实现了。此时此刻心情莫名的复杂，同时对向往已久的愿望实现也非常激动。
从小唱的第一支歌就是《东方红》，…共产党像太阳，照到哪里哪里亮，哪里有了共产党，那里人民得解放…在成长的道路上江姐、雷锋、焦裕禄、孔繁森、任长霞等共产党员的光辉形象深深印入脑海，他们的事迹给了我很大的启迪和教育，这些深受人们尊敬的人都是共产党员，他们是我的榜样，自己一直期待有一天也能成为一名光荣的共产党员。在这过程中曾多次向党组织递交申请书，也曾有人讥讽并劝加入其它民主党派，但都没有动摇我对党的信念，坚信不渝。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这样一个先进政党领导着我们国家发展、壮大。
今天我能够走入了一个这样优秀的群体，学习他人的待人和善、忧人之忧、谦虚好学、团结协作、工作热忱，从不计较时间、名利，以及坚韧不拔的人生态度。这些对我来说就像是一面镜子，是一种鞭策，是一种动力，一种榜样的力量。
“为共产主义而奋斗终身”将成为我一生追求的信念。
回头看看自己走过来的路，多年来在党组织的关怀下，一步一个脚印地工作，特别是在网络教育学院工作的这段时期，自己能够在学院最艰苦的创业阶段，加班加点，每天工作12小时，任劳任怨和其它老师共同做了大量的开拓性工作，起草各种管理文件，进行课程建设，经过一年的努力，打开了我们北大医学部医学远程教育的局面。同时对远程教育这一全新领域进行积极的探索，努力学习新知识。在学院建立北京教学中心时，服从组织需要，勇于挑重担……成人教育的特点就是利用业余时间学习，任职期间几乎没有休过周末，从不计较个人得失，较出色完成了招生任务和学生学习过程的服务，获得授课教师和学生的好评。在学院机构调整过程中，能以大局为重，积极支持领导工作，无论在哪个岗位上都踏踏实实，团结同志，努力做好本职工作。
非常感谢网络学院党支部对我的培养教育，使我能在建党八十六周年前夕实现自己的梦想，支部大会通过了，我等待着上级党组织对自己的审查批准，无论结果如何，我都将一如既往，继续不断学习，努力工作，认真落实“三个代表”的重要思想，完成好本职工作，起到党员的先锋模范作用。我将以高标准要求自己，以实际行动向党证明自己是一个合格的共产党员。
企业文化建设点滴谈
————我对医学网络教育学院文化建设的感受
孔繁菁
北京大学医学网络教育学院是医学部唯一采取公司运行体制的学院。屈指算来，我从医学部产业办转岗到网络学院工作已经将近一年了，对它的企业文化有了初步的认识和感受。
中外成功企业的发展历史告诉我们，一个成功的企业，一定有一个成型的、被企业员工自觉接受的企业文化。
怎样按照企业经营管理的规律，把北医网院办出自己的特色和风格，实现社会效益与经济收益双赢，学院领导层在建立组织体系、制度体系的初期，就在不断地思考如何挖掘、提炼、形成自己特有的企业文化。北医网院成立七年来的实践经验证明，企业文化来自于全体员工的集体智慧，需要大家一起来共同关心、共同建设；通过建设一流的企业文化，为企业发展积聚精神动力，也为员工营建愉快的精神家园。
北医网院走过的七年，已经积淀了一些企业文化的理念。比如在它创业阶段倡导的“做事”理念，崇尚和强调的是“办事者，立于不败之地者也；不办事者，立于全败之地者也 。”依靠这个理念，使企业从开始全国四处“跑生源”发展到“合理控制生源”，创下了12000多人在册学生的办学规模。
如何创建自己的系统的企业文化，就北医网院来说，当前正处在进一步探索、积累和深化的历史阶段。在奋进7年企业进入“平缓期”后，它的文化建设没有止步。2007年，在“做事”理念的基础上，又吸纳了“海的文化”，热心推崇的是“海的澎湃激情、 海的深邃厚度、 海的宽广胸怀、海的拼搏精神。”依靠这种理念，北医网院又确立了新的奋斗目标-----“把学历教育做深做细”、“把非学历教育做大做强”。
面临北医网院发展中突破“瓶颈”，迎接“二次创业”的艰巨任务，需要思想领航，技术、设备更新，跟上形势发展，必须有统一的企业文化理念和打造上下“同欲”的企业团队。
在北医网院的发展进程中，2007年应该是个历史性的坐标。在这一年里发生了如下变化：
1、学院领导班子换届，实现领导团队顺利平稳调整；
2、适时的思想培训，使员工团队整体素质得以提高；
3、通过开发、更新学历教育TOS技术平台，锻炼和提升了专业技术团队的业务水平；
4、学院文化建设稳步推进。学院网站的更新改版、提升了学院形象；《时代》季刊的推出结束了学院没有刊物的历史，并扩大了学院的影响；成功举办了《拥抱2007》、《放飞心情 永攀高峰》大型联欢和郊游活动，使全院员工充满了活力；
5、学院环境建设得到进一步改善。楼道的装修，扩展了空间；楼内工作之余的背景音乐，为员工解除疲劳放松心情，提供了精神上的愉悦；学院“历史墙”、“文化墙”的展现既美化了环境，又加深了对我们从事教育事业的理解与热爱。
基于以上几个变化，可以说学院的文化氛围已经达到了空前的团结和凝聚，初步奠定了企业再次起飞的心理准备和内心动力。
我认为，适合自己学院发展的文化，应该是一种“强势文化”，也必须是“执行力”的文化。因为我们的员工团队组成来自五湖四海，思想观念各不相同，认识水平不在一个标准上，这些都需要利用企业核心价值观来统一思想。在认同相同核心价值观原则下，强调企业各部门与员工不打折扣的执行力，同时它需要有清晰的“愿景”，还应该具有“亲和力”的文化，只有这样的文化氛围，才能保证学院年度任务计划和长远战略目标的顺利实现。当然构成企业文化的内涵与元素还有很多，重要的是我们如何去认识它，发挥他们的作用，把企业文化的精髓融入到员工的日常行为中，用思想和文化建设的引领与先导作用，促进学院各项工作稳步发展。
传承文明 开拓创新
——医大时代公司企业文化培训会纪实
网络学院人力资源部 吴至翔
2007年7月2日下午，医大时代公司全体员工在逸夫楼509室召开企业文化培训会，由此正式拉开了公司企业文化建设活动的序幕。
培训会在庄严的国歌声中开始，孔繁菁副院长作了《建设企业文化依靠大家，建好企业文化为了大家》的动员报告。报告中简要阐明了开展企业文化建设活动的历史和现实意义，并强调企业文化来自于全体员工的集体智慧，需要大家一起来共同关心、共同建设；通过建设一流的企业文化，为企业发展积聚精神动力，也为员工营建愉快的精神家园。
接下来，和君咨询专家解浩然博士以《执行性文化理论与案例》为题，通过深入剖析万科经典案例，深入浅出地为大家讲解了企业文化的含义、企业文化建设在指导和落实企业战略中的重要功能，以及建设企业文化的具体途径等内容。解博士深厚的理论功底、幽默的讲课风格赢得了大家的热烈掌声。文化项目小组的成员正式亮相，并就近期工作安排做了具体说明。
最后，高澍苹总经理为此次培训会作总结发言。她指出，医大时代公司发展到今天，已经在业界享有一定声誉，大学领导对公司的发展寄予厚望，我们的业务不断扩展、不断有新的员工加入我们的团队，内外环境的变化要求我们在更高层次上清晰地认识自我，进一步明确发展方向；为此，建设好企业文化是为公司发展奠定基础。高总经理号召每一位员工都要积极参与到企业文化建设活动中来，与公司共同成长，在公司的平台上提升能力、实现自我价值。
怀古喜峰口
——谨此献给我的父亲和牺牲在喜峰口的抗日英雄们
刘予生
喜峰口长城位于河北省迁西县城西北60余公里处。它是明长城蓟镇的重要关隘，雄踞在滦河河谷，左右皆高山对拱，地势十分险要，自古为兵家必争之地。喜峰口关建筑结构十分独特，关有三重，三道关门之间由坚固的基砖墙连接成一体。城墙有六个接触点均有空心敌楼，西城墙与长城主体相连。是明洪武初年大将军徐达在燕山山脉首建的32座重要关隘之一。
潘家口长城由喜峰口盘山而至，过潘家口关门，跃上挺拔险峻的高山。历来与喜峰口互为唇齿，被历代设防所重视，而今关城已完全沦于水库之中，成为一道水下长城。三条残破的城垣横亘湖底。这三条断壁本是喜峰口御敌的关城，俗称“三关”。戚继光诗里说：“关前不筑三城在，能使山灵识壮游？”“三城”，就有一座是“三关”南面一公里的喜峰口驻军兵营。
这座荒废的古塞把蜿蜒西行的长城截出了一个地理段落，也汇总了历史上纷繁复杂的战争章节。如果没有潘家口水库人造的波光云影，喜峰口最原始的雄关险道，恐怕会给后人更多的幽思凭吊。
喜峰口长城脚下有一座十几户人家的村子，那是拍电影《鬼子来了》的外景地，是姜文花钱修的！所以也称姜文村。鬼子炮楼和小村子，都是假的。为什么在这里拍《鬼子来了》？也许跟七十多年前在这里发生的一段抗战故事有关吧。那是宋哲元的29军最风光的一页。现在就是有文化的年轻人，了解这段长城和那段历史的人都不多了。在这儿，姜文比宋哲元的知名度可高多了。
1933年3月9日 中国守军抵抗侵略察哈尔的长城抗战开始。日军先头部队犯喜峰口，第29军王长海由遵化急往增援，与日军展开激战。次日，日军向喜峰口发起猛攻。29军赵登禹、王治邦、佟泽光3个旅赶到，与日军展开争夺，几处高地敌我数次易手，终因日军火力太猛喜峰口失陷。3月11日 ，从早晨开始，日军在长城喜峰口向中国守军阵地全线炮击。驻守长城线的中国守军和长城内外的义勇军奋起抵抗。第29军第37师在师长张自忠、副师长冯治安指挥下，英勇抗击来犯日军，稳定了长城各口的时局。
是日夜间，赵登禹、佟泽光各率部绕道潘家口、铁门关，进行大规模的夜袭作战。次日拂晓，绕攻部队与敌接触，战斗打响。29军将士首先将敌炮兵阵地占领，将日炮兵部队五六百名及射手数十人悉数砍死，将野炮18门完全破坏，并烧毁辎重弹药。驻老婆山日军闻讯赶来救援，双方在各山头、村庄混战，白刃相搏，血肉横飞，相持恶战直至黄昏才各自撤回。在这场战斗中，29军将士沉重地打击了日军的有生力量。喜峰口、罗文峪战斗，打出了中国军队的威风，“大刀队的威名几乎把现代化的精良武器掩盖了”。其中喜峰口之战，第二十九军官兵以报国雪耻的满腔热血，以伤亡达5000余人的代价，取得了举世瞩目的战绩，使狂傲的日军受到极大打击。
日本报纸曾发出如下哀叹：“明治大帝造兵以来皇军名誉，尽丧于喜峰口外，而遭受60年来未有之侮辱，日支（日中）、日露（日俄）、日独（日德）历次战役战胜攻取之声威，均为宋哲元剥削净尽。”喜峰口抗战的胜利，振奋了全国民心。在此之前，许多领袖们，文的领袖们，武装的领袖们，都要我们相信，中国目前要想反攻日本，收复失地，是件绝对不可能的事。喜峰口的英雄们却证明了这个不可能实为可能。
受父亲之托祭拜一下参加喜峰口战斗牺牲在这里的二十九军的战友。蹬上敌楼一片狼藉，外墙上的弹坑依然清晰可辨。楼内黑漆漆的，随手拾来几块砖瓦碎片夹持住3支点燃的“大前门”（这是父亲最爱抽的），面向北京的方向三叩……了却父亲临终夙愿（一个月后父亲在北京去世享年九十三岁）。我长长出了口气，放声唱到“大刀，向鬼子们的头上砍去，全国武装的弟兄们，抗战的一天来到了，抗战的一天来到了……” 我就像当年的大刀队勇士一样，杀退鬼子兵后扛着炮（相机）胜利收兵了。
我们面对祖先和自家门前的宝贵的文化遗存，不禁问道：万里长城对于现代人的意义又是什么呢？不会是只为了供人观光、多卖几张门票，或者向外国人炫耀祖宗的遗产而赚两声廉价的赞叹吧？法国人不知道拿破仑，美国人不知道华盛顿，曾被鲁迅作文嘲笑。那么，中国人不知道喜峰口、不知道宋哲元，则同样令人惊叹和费解。
外国人不远万里来看长城，多是为了与中国传统文化的图腾合影留念，他们可以真热爱，也可以假热情，而中国人则不应该有丝毫敷衍。倘若国家真的花费庞大的财力物力来维护长城，而成群结队的当代中国人却是文化盲、历史盲，那么长城就彻底丧失了它存在的意义。没有历史参与的长城只是一条没有灵魂的“龙皮”，长城是我们的祖先用双手创造出来的奇迹。在我的眼中，世界上再没有别的什么可以与她相比。在我的心中长城是魂，长城是神，长城是民族的脊梁；长城蕴含着中华民族的坚强的意志和伟大力量。在长城的怀抱里，我感觉到自己的渺小，尽管喜峰口抗战已成历史，但屹立在亿万人民心中的抗战丰碑却是永远磨不去的记忆。 | 
